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Frit Ravich busca un responsable de aprovisionamiento para dirigir el equipo de compras, definir objetivos y prioridades, y garantizar el suministro eficiente de materias primas y referencias para producción y ventas.
La persona trabajará con logística, producción y calidad, supervisando KPI de servicio, gestionando riesgos de suministro y proponiendo proyectos de mejora continua, con dominio de SAP y herramientas ofimáticas.
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Frit Ravich es una empresa familiar fundada en 1963 por Josep Maria Viader, actual presidente, y dirigida desde 1997 por su hija Judith Viader, quién tomó el relevo generacional de la propiedad de la empresa liderando la expansión de negocio y el desarrollo de la marca y la distribución.
Somos fabricantes de Patatas Chips, Snacks y Frutos Secos con marca propia (800 referencias) y distribuidores de marcas externas de empresas tan consolidadas comoMars España,NestléoFerrero(3.000 referencias), atendiendo 50.000 puntos de venta semanalmente. Operamos en el canal Alimentación, Hostelería, Impulso y Granel. Este modelo de gestión dual nos permite aprovechar lo mejor de los dos mundos para aportar valor a nuestros consumidores y clientes.
Departamento:COMPRAS
Dependencia de: DIRECTOR/A COMPRAS
Personas a cargo: SI
MISION:Asegurar, junto con su equipo, el suministroeficiente, continuo y competitivo de materias primas,materiales auxiliares y referencias demarcadistribuida paragarantizar la disponibilidad, la productividad y la eficacia operativa de la empresaen calidad, cantidady tiempo. Liderar y desarrollar elequipo de aprovisionamiento, impulsando la excelencia operativa, la mejoracontinuai unarelaciónóptimaconcompradores,proveedores y departamentos de Frit Ravichcomo producción,logística,etc
¿Cuál sería tu rol?
Formación profesional de ADE, Empresariales, FP
Imprescindible experiencia previa de aprovisionamiento y/o compras en entornos complejos
Dominio de las herramientas ofimáticas básicas y específicas del ámbito (SAP)
Conocimientos básicos de idiomas ( inglés, francés ).
En Frit Ravich apostamos por la igualdad de oportunidades y la diversidad como valores clave de nuestra cultura.
Todas las candidaturas serán valoradas exclusivamente en base a criterios objetivos de experiencia, competencias y adecuación al puesto de trabajo, con independencia del género, la edad, el origen, la orientación sexual, la identidad de género, el estado civil, la situación familiar, la religión, la discapacidad u otras circunstancias personales.
La retribución asociada al puesto se definirá de acuerdo con criterios internos de equidad y responsabilidad, y se comunicará de forma transparente a lo largo del proceso de selección.