Una candidatura completa en un minuto: currículum y carta de presentación adaptados, listos para enviar.
Frit Ravich a Catalunya busca un Responsable de Planificació d’Aprovisionament per assegurar un subministrament contínu i competitiu de matèries primeres, materials i referències de marca, garantint disponibilitat i qualitat per a la producció i vendes.
Llegeix i acompanya l’equip d’aprovisionament, defineix objectius i mesures clau, i col·labora amb compres, producció i logística per reduir riscos i millorar la cadena de subministrament. Horari flexible i teletreball parcial són opcions.
A Frit Ravich, les persones són el motor que impulsa cada pas que fem ?
Som una empresa que no ha deixat de créixer des dels nostres inicis: avui ja som prop de 1.300 persones i continuem evolucionant amb projectes ambiciosos que ens permeten mirar encara més lluny.
Però si alguna cosa ens defineix, més enllà del creixement, és la manera com construïm marca: connectant amb el consumidor, generant experiències memorables i convertint cada punt de contacte en una oportunitat per destacar.
I ara… ens falta algú clau en aquest viatge: una persona com a Procurement Planning Manager. I podries ser tu ?
Assegurar, juntament amb el seu equip, el subministrament eficient, continu i competitiu de matèries primeres, materials auxiliars i referències de marca de distribució per garantir la disponibilitat, la productivitat i l’eficàcia operativa de l’empresa en qualitat, quantitat i termini.
Liderar i desenvolupar l’equip d’aprovisionament, impulsant l’excel·lència operativa, la millora contínua i una relació òptima amb els compradors, els proveïdors i els diferents departaments de Frit Ravich, com ara Producció, Logística, etc.
A Frit Ravich apostem per la igualtat d’oportunitats i la diversitat com a valors clau de la nostra cultura.
Totes les candidatures seran valorades exclusivament en funció de criteris objectius d’experiència, competències i adequació al lloc de treball, amb independència del gènere, l’edat, l’origen, l’orientació sexual, la identitat de gènere, l’estat civil, la situació familiar, la religió, la discapacitat o altres circumstàncies personals.
La retribució associada al lloc es definirà d’acord amb criteris interns d’equitat i responsabilitat, i es comunicarà de manera transparent al llarg del procés de selecció.