Destaca para este puesto: genera un currículum y una carta de presentación adaptados en cuestión de un minuto.
Frit Ravich cerca un/a Responsable de Planificació d’Aprovisionament per liderar un equip i garantir subministrament eficient i constant de matèries primeres i materials de marca. Recomptes i gestió de proveïdors, producció i vendes, amb enfoc en millora contínua.
Es valorarà experiència en SAP i eines d’anàlisi com Power BI, horari flexible i retribució competitiva segons perfil i resultats.
Som una empresa que no ha deixat de créixer des dels nostres inicis: avui ja som prop de 1.300 persones i continuem evolucionant amb projectes ambiciosos que ens permeten mirar encara més lluny.
Però si alguna cosa ens defineix, més enllà del creixement, és la manera com construïm marca: connectant amb el consumidor, generant experiències memorables i convertint cada punt de contacte en una oportunitat per destacar.
I ara… ens falta algú clau en aquest viatge: una persona com a Procurement Planning Manager. I podries ser tu
Assegurar, juntament amb el seu equip, el subministrament eficient, continu i competitiu de matèries primeres, materials auxiliars i referències de marca de distribució per garantir la disponibilitat, la productivitat i l’eficàcia operativa de l’empresa en qualitat, quantitat i termini.
Liderar i desenvolupar l’equip d’aprovisionament, impulsant l’excel·lència operativa, la millora contínua i una relació òptima amb els compradors, els proveïdors i els diferents departaments de Frit Ravich, com ara Producció, Logística, etc.
Si t’apassiona la planificació, l’aprovisionament i la millora contínua, i creus que aquesta oportunitat encaixa amb tu, Estarem encantats de conèixer-te i descobrir tot el que pots aportar a l’equip.
A Frit Ravich apostem per la igualtat d’oportunitats i la diversitat com a valors clau de la nostra cultura.
Totes les candidatures seran valorades exclusivament en funció de criteris objectius d’experiència, competències i adequació al lloc de treball, amb independència del gènere, l’edat, l’origen, l’orientació sexual, la identitat de gènere, l’estat civil, la situació familiar, la religió, la discapacitat o altres circumstàncies personals.
La retribució associada al lloc es definirà d’acord amb criteris interns d’equitat i responsabilitat, i es comunicarà de manera transparent al llarg del procés de selecció.