People Partner

North Search Talent Powerhouse; Barcelona; Presencial; EUR 40.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una consultoría de talento en Barcelona busca un People Partner para ser el enlace estratégico entre los equipos y recursos humanos. Este rol implica asesorar a líderes en gestión del talento, liderar procesos de adquisición de talento y fomentar unos canales de comunicación efectivos. Se requiere titulación universitaria en áreas afines y al menos 5 años de experiencia en un rol generalista en recursos humanos.

Formación

• Experiencia mínima de 5 años en un rol de recursos humanos generalista.
• Capacidad de liderar proyectos de transformación.
• Alta capacidad de planificación y entendimiento del negocio.

Responsabilidades

• Asesorar en gestión del talento y desarrollo profesional.
• Liderar procesos de adquisición de talentos.
• Gestionar dashboard de recursos humanos.

Conocimientos

Comunicación

Resolución de conflictos

Liderazgo de proyectos

Planificación

Orientación a resultados

Educación

Título universitario en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o afines

Descripción del empleo

North Search es una consultoría de talento global, que se posiciona como partner estratégico de diferentes clientes en la búsqueda y evaluación de talento de posiciones de impacto, con foco en sectores en transformación.

En esta ocasión, nuestro cliente es una compañía de servicios, con Headquarters en Barcelona, enfocada en desarrollo de programas educativos a nivel internacional, con solidez y posicionamiento en su sector.

El People Partner, es un link estratégico entre los equipos de trabajo, los líderes y el área de recursos humanos, asegurando que las políticas, procesos y cultura organizacional estén alineados con las necesidades del negocio y las expectativas de los colaboradores. Su rol se centra en fomentar un ambiente laboral positivo, potenciar el talento y apoyar a los líderes para alcanzar los objetivos del negocio.

RESPONSABILIDADES

1. Asesorar a los líderes en temas relacionados con la gestión del talento, desarrollo profesional, relaciones laborales y clima laboral.
2. Llevar a cabo proyectos estratégicos relacionados con la gestión del cambio, la innovación en procesos y la adaptación a nuevos desafíos del negocio.
3. Trabajar con los diferentes líderes y equipos para maximizar su desempeño a través de estrategias efectivas de talent development, desarrollo de habilidades y alineación con los objetivos de la empresa.
4. Liderar los procesos de talent acquisition a nivel estratégico y operacional, asegurando la incorporación de perfiles de impacto, con end-to-end y versatilidad en administración de personal, onboarding.
5. Liderar y detectar necesidades de formación y liderar con agentes externos las imparticiones.
6. Gestionar dashboard con principales indicadores en recursos humanos.
7. Velar por el cumplimiento de la legislación vigente y mantenerse actualizado.

EXPERIENCIA

• Titulación universitaria en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o afines.
• Experiencia mínima de 5 años en equipos de recursos humanos con un rol generalista, tanto en la parte soft como en la parte hard, y de acompañamiento al negocio.
• Capacidad para liderar proyectos relacionados con transformación.
• Habilidades de comunicación y resolución de conflictos.
• Capacidad para trabajar de manera estratégica y operacional. Alta capacidad de planificación.
• Entendimiento de negocio.
• Resiliencia y orientación a resultados.

Motivación por formar parte de un equipo con interés en impactar en la sociedad y ambición para crecer profesionalmente.