People Partner

North Search Talent Powerhouse; Barcelona; Híbrido; EUR 40.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una consultoría estratégica busca un People Partner para una institución educativa en transformación. Este rol es clave en el área de Recursos Humanos, encargado de implementar procesos de compensación, administración y desarrollo del talento en un ambiente dinámico. Se ofrece un trabajo híbrido, autonomía y la oportunidad de participar en proyectos estratégicos.

Servicios

Modelo de trabajo híbrido

Ambiente profesional orientado al desarrollo de talento

Formación

• Experiencia en gestión de compensación y beneficios.
• Conocimientos en normativa laboral y relaciones laborales.
• Capacidad para analizar estudios salariales.

Responsabilidades

• Definir e implementar políticas de retribución y beneficios.
• Realizar estudios salariales y análisis de equidad interna.
• Coordinar procesos de administración de personal y relaciones laborales.

Conocimientos

Compensación y beneficios

Administración de personal

Relaciones laborales

Desarrollo del talento

Digitalización de procesos

Descripción del empleo

North Search es una consultoría estratégica de talento global que se posiciona como partner clave de organizaciones en transformación, ayudándolas a construir estructuras de talento sólidas, adaptables e innovadoras.

En esta ocasión, acompañamos a una institución educativa internacional con alto reconocimiento en formación directiva, actualmente en proceso de transformación organizacional, en la búsqueda de un/a People Partner que jugará un papel clave dentro del área de Recursos Humanos.

La oportunidad

Reportando directamente a Dirección de RRHH, esta persona será responsable de implementar y gestionar procesos clave en materia de Compensación y Beneficios, Administración de Personal, Relaciones Laborales y Desarrollo del Talento, en un entorno de cambio, crecimiento y profesionalización del área.

Participará activamente en la construcción de políticas, diseño de herramientas de gestión, digitalización de procesos y acompañamiento a las personas en todo el ciclo de experiencia del empleado.

Principales responsabilidades

• Definir e implementar la : retribución fija, variable, flexible y beneficios sociales.
• Definir e implementar la política retributiva integral: retribución fija, variable, flexible y beneficios sociales.
• Realizar estudios salariales, análisis de equidad interna y asesoramiento estratégico en materia salarial.
• Elaborar los presupuestos anuales de compensación.
• Coordinar procesos de administración de personal y relaciones laborales, con especial foco en normativa y cumplimiento.
• Gestionar la incorporación y seguimiento de personal impatriado, garantizando la correcta adecuación legal y fiscal.
• Impulsar el cuadro de mando de RRHH y participar en la digitalización de procesos (portal del empleado, herramientas de gestión).
• Participar en el Plan de Igualdad, Libro Blanco de la Conciliación y otras políticas de bienestar.
• Acompañar iniciativas de talent acquisition y talent development en colaboración con Dirección.

Lo que ofrecemos

• Rol con visibilidad, autonomía y participación en proyectos estratégicos.
• Posición de nueva creación, con posibilidad de crecimiento en un equipo compacto y colaborativo.
• Modelo de trabajo híbrido con sede central en el centro de Barcelona.
• Ambiente profesional, dinámico y orientado al desarrollo del talento interno.