People Manager Región Cantabria - País Vasco

Saica Group; Santander; Híbrido; EUR 45.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en soluciones sostenibles busca un/a People Manager para sus plantas en Cantabria y País Vasco. El candidato/a ideal tiene una licenciatura superior y al menos 5 años de experiencia en gestión de recursos humanos. Las responsabilidades incluyen planificación estratégica, relaciones laborales y desarrollo del personal. Se valorará el compromiso con la sostenibilidad y la diversidad en el lugar de trabajo.

Servicios

Compensación fija y variable

Formación continua y desarrollo profesional

Formación

• Licenciatura en Derecho, Económicas, Psicología o Relaciones Laborales.
• 5 años de experiencia en funciones de gestión de personas.
• Disponibilidad para viajar entre Cantabria y País Vasco.

Responsabilidades

• Responsable del Departamento de Personas para las plantas de Saica.
• Planificar la estrategia de recursos humanos.
• Gestionar relaciones laborales con empleados.
• Participar en auditorías y cumplir requisitos.

Conocimientos

Conocimiento en gestión de recursos humanos

Habilidades de negociación

Experiencia en relaciones laborales

Educación

Formación Universitaria Superior

Descripción del empleo

Descripción de la empresa

En el Grupo Saica, somos más que una empresa; somos una comunidad comprometida con el desarrollo de soluciones sostenibles de fabricación de papel para cartón ondulado y embalajes, al tiempo que defendemos la circularidad en la gestión de residuos. Contamos con más de 10 000 compañeros repartidos a lo largo de 11 países, una rica historia que abarca 80 años y una dedicación inquebrantable a nuestra misión y nuestros valores, por lo que te invitamos a formar parte de un viaje que dejará un impacto duradero.

Posición

Buscamos People Manager para nuestras plantas de Pack y Natur ubicadas en Cantabria y País Vasco.

Saica Natur: únete a nuestro equipo de servicios medioambientales para revolucionar la gestión de residuos. Nos centramos en reducir los residuos y maximizar su valor mediante la introducción de productos reciclados como materias primas. Formarás parte del esfuerzo por minimizar el impacto medioambiental y crear sistemas de circuito cerrado.

Saica Pack: deja huella desarrollando soluciones integrales de envasado. Desde atractivos envases listos para la venta al por menor hasta soluciones de protección para diversos sectores, contribuirás a nuestro compromiso con la innovación y la satisfacción del cliente.

Por qué elegirnos: al unirte al Grupo Saica, estás eligiendo algo más que un trabajo: estás eligiendo una carrera profesional impulsada por un propósito que se alinea con tus valores. Colaborarás con personas afines a tus ideas para dar forma a un futuro sostenible, contribuyendo de manera significativa a nuestro mundo.

Principales tareas / Responsabilidades

• Responsable del Departamento de Personas para las plantas de Saica Pack y Natur en Cantabria y País Vasco.
• Planificación de la Estrategia de los RRHH: presupuesto, plantillas, plan de formación, evaluaciones anuales de desarrollo, Relaciones laborales y otras actividades de RRHH a medida que se identifiquen.
• Reporting de RRHH en línea con los requisitos de la empresa, concretamente a través de reuniones, CD, KIT (Keep-in-Touch).
• Participar en el Comité de Dirección de la Planta y en los Comités Funcionales (CSS, CGS, Calidad y otros).
• Participar en las Auditorías definidas por los Sistemas de Gestión y asegurarse del cumplimiento de los requisitos de las mismas.
• Selección y Desarrollo
• Seleccionar al personal según las necesidades definidas en el Presupuesto de Plantilla u otras que se generen puntualmente.
• Aplicar técnicas de selección tanto para personal de Plantilla como colaborando con las ETT´s.
• Realizar el Plan de Formación Anual según el Procedimiento de Saica, Organizar las Acciones Formativas derivadas del Plan y registrar el CM de formación definido.
• Realizar junto con las diferentes Direcciones funcionales y de Planta, la Evaluación Anual de Desarrollo del personal. Proponer acciones para el desarrollo de las personas y hacer seguimiento del mismo. Alineando el personal a los cambios necesarios.
• Participar y promover los distintos programas formativos y de desarrollo definidos desde el grupo (Graduates, AF Corporativas…).
• Relaciones Laborales
• Gestionar, como representante de la Empresa, las RRLL individuales y Colectivas con los Empleados y/o sus RRTT.
• Representar a la Empresa ante los Organismos Públicos: Seguridad Social, Inspección Trabajo, Servicios de Empleo…
• Negociación: Convenios Colectivos, Pactos Laborales, Calendarios Laborales, Tablas Salariales, Planes de Igualdad, etc.
• Gestionar a nivel individual o colectivo: Reconducciones, Despidos, Elecciones Sindicales, etc.
• Velar por el cumplimiento de Código Ético definido por Saica.
• Compensación & Beneficios
• Gestionar todos los aspectos de salarios y prestaciones en línea con los procedimientos Saica. Tablas Salariales de Empleados, Revisiones Salariales Anuales, Compensación Fija, Compensación variable, retribuciones en especie…

Requisitos mínimos

Formación Universitaria Superior, preferiblemente en Derecho, Económicas, Psicología o Relaciones Laborales y RRHH.

Formación Complementaria: se valorará formación complementaria en Recursos Humanos, gestión por competencias, derecho laboral, …

Experiencia: mínimo 5 años de experiencia en las funciones detalladas para la posición.

• Disponibilidad para viajar, la posición requiere la gestion tanto de las plantas situadas en Cantabria como en País Vasco.

El Grupo Saica está comprometido con la Prevención de Riesgos Laborales de sus personas trabajadoras y empresas colaboradoras, el Medio Ambiente, la Calidad de sus productos y servicios y la Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres, así como la Diversidad. En nuestro trabajo buscamos el equilibrio entre la vida profesional y personal.