People Experience Partner: Center Engagement & Leadership

Pricelabs; Murcia; On-site; EUR 55,000 - 85,000; Full time

Job summary

Amazon busca un HR Business Partner para liderar la experiencia de las personas y la salud organizacional en centros de la regif3n. Coordinare1 alianzas con ledderes locales y de campus para traducir prioridades en planes de accif3n basados en datos.

El/la candidato/a titular debe mantener presencia en planta, gestionar feedback y programas de reconocimiento, y liderar iniciativas de compromiso para mejorar retencif3n y desempeño.

Qualifications

• Titulacif3n universitaria o equivalente.
• Comunicación verbal y escrita fluida en castellano e ingle9s.
• Experiencia relevante en recursos humanos o equivalente (operaciones, atencif3n al cliente, retail, distribucif3n, sanidad, hostelereda, entornos industriales).
• Experiencia apoyando y/o liderando procesos centrados en las personas trabajadoras como incorporacif3n, beneficios, investigaciones, formacif3n y gestif3n del talento.

Responsibilities

• Fomentar la comunicacif3n bidireccional entre personas trabajadoras y ledderes mediante feedback.
• Ejecutar y hacer seguimiento de estrategias de compromiso y programas de reconocimiento, incluyendo planificacif3n presupuestaria.
• Construir un entorno seguro e inclusivo, garantizando prácticas de talento equitativas.
• Mantener presencia en planta y detectar señales de desvinculacif3n.
• Realizar recorridos por el centro para evaluar condiciones y mantener los este1ndares.

Skills

Comunicación bilingüe castellano-ingl

Recursos humanos/gestif3n del talento

Gestf3n de programas centrados en las

Ane1lisis y toma de decisiones basada

Education

Titulacif3n universitaria o equivalente

Me1ster o MBA

Job description

Amazon busca un HR Business Partner para liderar la experiencia de las personas y la salud organizacional en centros de la regif3n. Coordinare1 alianzas con ledderes locales y de campus para traducir prioridades en planes de accif3n basados en datos.

El/la candidato/a titular debe mantener presencia en planta, gestionar feedback y programas de reconocimiento, y liderar iniciativas de compromiso para mejorar retencif3n y desempeño.