Payroll Coordinator - Hoteles Melia Madrid

Melia Hotels International; Madrid; Presencial; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una importante cadena hotelera en Madrid busca un/a Payroll Coordinator para gestionar nóminas y procesos relacionados. Con al menos 2 años de experiencia en administración de personal y conocimientos de la normativa laboral española, el candidato ideal deberá tener un nivel medio de inglés y habilidades avanzadas en Excel. Se ofrece un entorno de trabajo colaborativo y un fuerte compromiso con la igualdad y diversidad.

Servicios

Programa de fidelidad

Compensación flexible

Descuentos exclusivos

Formación

• Experiencia mínima de 2 años en administración de personal.
• Dominio de herramientas de gestión de personal.
• Excel avanzado y capacidad analítica.

Responsabilidades

• Gestionar y tramitar altas, bajas y modificaciones contractuales.
• Validar y registrar absentismos, bajas médicas y otras incidencias laborales.
• Colaborar con el área de Relaciones Laborales.

Conocimientos

Experiencia en administración de personal

Conocimiento de la normativa laboral española

Dominio de herramientas de gestión de personal

Nivel medio de inglés

Excel avanzado

Capacidad analítica

Organización

Atención al detalle

Orientación a procesos

Descripción del empleo

“El mundo es tuyo con Meliá”

Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global 🚀

Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos:

• My MeliáRewards : Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.
• My MeliáBenefits : Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.

En el Centro de Operaciones de RRHH de Meliá en Madrid buscamos a un/una Payroll Coordinator, para unirse a nuestro equipo de RRHH. Será responsable de garantizar la correcta gestión de nóminas y procesos relacionados con los hoteles asignados. Tu rol será clave para asegurar la correcta aplicación de la normativa vigente y la alineación con las políticas corporativas de Meliá Hotels International.

Misión principal :

• Gestionar y tramitar altas, bajas y modificaciones contractuales en el sistema de administración de personal.
• Validar y registrar absentismos, bajas médicas y otras incidencias laborales.
• Colaborar con el área de Relaciones Laborales en procesos de extinción, excedencias y sanciones.
• Asegurar la correcta ejecución de movimientos en el sistema de nómina (SAP, Meta4 o similar).
• Participar en la mejora continua de procesos administrativos, proponiendo soluciones para optimizar la gestión de nómina.
• Mantener una comunicación fluida con los equipos de hotel y el área legal.
• Controlar el coste social de los hoteles asignados.
• Colaborar con el equipo de RRHH en proyectos relacionados con compensación y beneficios.
• Actuar como punto de contacto para consultas internas sobre nómina.

¿Qué buscamos?

• Experiencia mínima de 2 años en administración de personal.
• Conocimiento de la normativa laboral española.
• Dominio de herramientas de gestión de personal.
• Nivel medio de inglés.
• Excel avanzado y capacidad analítica.
• Alta capacidad organizativa, atención al detalle y orientación a procesos.

En Meliá todos somos VIP 🌟

En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.

Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad , evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global .

Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “ Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.

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