PAYROLL COORDINATOR

Melia Hotels International S.A.(Meliá); España; Presencial; EUR 20.000 - 30.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una cadena hotelera internacional busca un administrativo de personal en España. La persona seleccionada se encargará de la gestión de documentación, introducción de datos y asesoramiento a colaboradores. Se requiere Grado en Psicología o similar y conocimientos avanzados de inglés. Se valorará experiencia previa en el área y conocimientos en SAP y legislación laboral.

Formación

• Conocimientos del Código de Trabajo y Ley de Seguridad Social.
• Experiencia mínima de 6 meses en un puesto similar.
• Legislación de Prevención de Riesgos Laborales.

Responsabilidades

• Gestionar la administración de personal siguiendo políticas de Meliá.
• Introducir y controlar datos en el sistema de gestión de personal.
• Realizar pagos de finiquitos y anticipos.
• Asesorar a los colaboradores sobre procesos laborales.

Conocimientos

Conocimientos de operativa hotelera

Idioma local y Inglés Avanzado

Conocimiento de Office 365

Conocimiento de SAP Success Factor

Administración de Recursos Humanos

Manejo de recursos humanos

Educación

Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similares

Descripción del empleo

Continuar en Meliá es una oportunidad para aprender, crecer y seguir construyendo tu carrera dentro de un equipo global. Aquí puedes asumir nuevos retos y acceder a experiencias en distintos destinos, sin dejar de formar parte de nuestra familia.

¿Te animas a dar el siguiente paso en tu trayectoria con nosotros?

Misión del puesto : Ejecutar la gestión de administración de personal de sus hoteles siguiendo las políticas y procedimientos de Meliá Hotels International, con la finalidad de cumplir eficientemente con las obligaciones laborales que se genere en la relación laboral.

• Introducir datos en sistema: Ejecutar en la herramienta de administración de personal los movimientos contractuales de los empleados del centro de operaciones (altas, reincorporaciones, bajas, prórrogas, baja/alta, cambio de datos, cambio organizativo, etc.), introducir y controlar los complementos de nómina mensual, incluido el control de las retenciones judiciales, ejecutar las modificaciones en el perfil del empleado, introducir y controlar los absentismos.
• Archivo: firma de documentación de los colaboradores y mantener el orden del archivo físico
• Pagos: realizar transferencias de los finiquitos y anticipos
• Asesoramiento al colaborador
• Coordinar y asegurar junto con el jefe de departamento el correcto registro de la jornada diaria
• Prevención de riesgos laborales
• Conocer la estructura organizativa del negocio, los criterios de clasificación de las funciones y su jerarquía, la relación existente entre el modelo organizativo y el modelo financiero, así como las relaciones existentes entre los diferentes objetos organizativos y el impacto de los mismos en los procesos de Compañía
• Siguiendo indicaciones de RR.LL, se encarga de cumplimentar documentos y cartas necesarios en procesos de extinciones de contrato de trabajo, régimen disciplinario, excedencias,...

EDUCACIÓN Y FORMACIÓN: Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similares, con especialidad en RRHH.

IDIOMAS: Idioma local e Inglés Avanzado.

· Conocimientos de operativa hotelera.

· Conocimiento de Office 365 (Word, Excel, Power Point…)

· Conocimiento de SAP Success Factor.

· Administración de Recursos Humanos.

· Conocimiento y aplicación del Código de Trabajo.

· Aplicación Ley Seguridad Social (Contratos, Nóminas, Finiquitos).

· Legislación Prevención de Riesgos Laborales.

· Manejo de recursos humanos, financieros y materiales.

EXPERIENCIA: Experiencia mínima de 6 meses en el puesto o similar.

En Meliá todos somos VIP

En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.

Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad , evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global .

Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “ Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.

Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "Protege tu candidatura ".

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