Partner Senior de Relaciones Laborales

Proarcai; Tarragona; Presencial; EUR 90.000 - 110.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa multinacional del sector Life Sciences en expansión busca un Partner Senior de Relaciones Laborales. El candidato ideal coordinará la administración de personal, gestionará conflictos laborales y liderará proyectos para optimizar procesos de RRHH. Se requiere titulación en Relaciones Laborales o Derecho y 7 a 10 años de experiencia en el área. La posición ofrece un ambiente multicultural y multidisciplinar.

Formación

• 7 a 10 años de experiencia en gestión de Relaciones Laborales.
• Dominio práctico de gestión salarial y régimen disciplinario.

Responsabilidades

• Supervisar la calidad de la gestión de nóminas externalizadas.
• Asesorar sobre permisos y vacaciones.
• Liderar la gestión de conflictos laborales.
• Optimizar los procesos de RRHH.

Conocimientos

Supervisión de nómina

Gestión del régimen disciplinario

Aplicación de legislación laboral

Liderazgo de proyectos

Educación

Titulación en Relaciones Laborales o Derecho

Descripción del empleo

Nuestro cliente, una empresa multinacional de referencia en el sector Life Sciences con más de 750 trabajadores y con sede en el Baix Llobregat, se encuentra en plena expansión estructural.

Para consolidar su equipo de RRHH, necesitan incorporar la figura de :

Partner Senior de Relaciones Laborales

Como Técnico/a Senior de Relaciones Laborales y reportando a la Dirección de Recursos Humanos, tendrás la misión de garantizar la efectividad en las relaciones laborales y la eficiencia operativa en la gestión del personal. Siendo tus principales funciones:

• Coordinación de Administración de Personal: Supervisar la calidad y el cumplimiento de la gestión de las nóminas externalizadas, asegurando la correcta tramitación de altas, bajas, ITs y demás trámites de Seguridad Social para el volumen de la plantilla.
• Gestión Operativa de Relaciones Laborales: Asesorar y ejecutar las decisiones relacionadas con permisos, vacaciones, excedencias y otras situaciones especiales de la vida laboral del empleado.
• Régimen Disciplinario: Liderar la gestión de situaciones de conflicto y el régimen disciplinario, trabajando de forma proactiva con el abogado laboralista externo para la preparación y ejecución de expedientes.
• Liderazgo de Proyectos: Ser el motor de la mejora continua, liderando diferentes proyectos para optimizar los procesos de RRHH.
• Garantía Legal: Mantener el conocimiento experto de la legislación laboral para aplicarla de manera eficiente en todas las tareas diarias.

Buscamos una persona con experiencia, titulada en Relaciones Laborales, Derecho o similar, con al menos de 7 a 10 años de experiencia consolidada en la gestión de Relaciones Laborales y la coordinación de la Administración de Personal.

Es necesario contar con un dominio práctico de la gestión salarial (supervisión de nómina), el régimen disciplinario y la legislación laboral.

Ofrecemos formar parte de un proyecto en constante crecimiento trabajando en un ambiente multicultural y multidisciplinar.