Operario/a de Mantenimiento Eléctrico

Adecco (Spain); Solares; Presencial; EUR 10.000 - 30.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa sólida del sector industrial busca un/a Técnico/a de Mantenimiento Industrial en Cantabria. Se requiere al menos 3 años de experiencia en mantenimiento, formación en Electricidad o Mecatrónica, y disponibilidad horaria. Ofrecen un puesto estable, jornada completa y posibilidad de incorporación a plantilla.

Servicios

Puesto estable y desarrollo profesional

Jornada completa

Remuneración según convenio

Incorporación a plantilla posible

Formación

• Experiencia de al menos 3 años en Mantenimiento Industrial.
• Posesión de la tarjeta profesional del metal TPM.
• Disponibilidad horaria.

Responsabilidades

• Realizar mantenimiento preventivo y correctivo de maquinaria e instalaciones.
• Colaborar con el equipo para garantizar el funcionamiento óptimo.

Conocimientos

Mantenimiento preventivo

Mantenimiento correctivo

Electricidad

Electrónico/a

Mecatrónica Industrial

Educación

FP II de Electricidad, Electrónico/a y/o Mecatrónica Industrial

Descripción del empleo

Overview

¿Eres técnico/a de mantenimiento y estás buscando una empresa sólida en el sector industrial para desarrollar tu carrera profesional?

¿Estás disponible para trabajar en horario diurno de L a V y tienes disponibilidad para incorporación inmediata? ¡Pues esta es tu oportunidad!

Desde Adecco buscamos incorporar a nuestro equipo un/a Técnico/a de Mantenimiento Industrial con experiencia en el mantenimiento preventivo y correctivo de maquinaria e instalaciones.

En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas.

Requisitos

• FP II de Electricidad, Electrónico/a y/o Mecatrónica Industrial.
• Experiencia de al menos 3 años en Mantenimiento Industrial.
• Posesión de la tarjeta profesional del metal TPM.
• Disponibilidad horaria.
• Vehículo propio.

¿Qué ofrecemos?

• Puesto estable y desarrollo profesional.
• Jornada Completa con Horario de L a V.
• Remuneración según convenio de la empresa usuaria.
• Posibilidad de posterior incorporación a la plantilla de la empresa usuaria.