OFICIAL 1ª MECÁNICO/A AUTOMOCIÓN - PONTS

Rodi Motor Services; España; Presencial; EUR 28.000 - 36.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Remuneración fija + variable según OBJ

Contrato estable

Crecimiento y promoción interna

Plan de Formación adaptado

Descripción de la vacante

Rodi Motor Services busca un/a Mecánico/a oficial de 1ª para su taller de Ponts, con experiencia en reparación y mantenimiento integral de vehículos ligeros y sustitución de componentes. Se valorará orientación al cliente y trabajo en equipo.

La empresa ofrece contrato estable, remuneración fija más variable según objetivos y planes de formación para el empleado, con oportunidades de crecimiento y promoción interna.

Formación

• Formación de FPII o Grado Superior en Automoción
• Experiencia mínima de 5 años como mecánico en taller multimarca o concesionario oficial
• Conocimientos de mecánica de mantenimiento y sustitución de componentes

Responsabilidades

• Reparación y mantenimiento integral de vehículos ligeros
• Sustitución de componentes

Conocimientos

Orientación al cliente

Capacidad para el trabajo en equipo

Experiencia mínima 5 años

Educación

FPII o Grado Superior en Automoción

Descripción del empleo

Rodi Motor Services es una empresa líder en el sector postventa de la automoción, con una red de más de 180 talleres, en constante crecimiento y con perspectivas de expansión tanto a nivel nacional como internacional.

Buscamos para nuestro taller de PONTS un/a Mecánico/a oficial de 1ª.

Responsabilidades

• Reparación y mantenimiento integral de vehículos ligeros
• Sustitución de componentes

Requisitos

• Formación de FPII o Grado Superior en Automoción
• Experiencia mínima de 5 años como mecánico en un taller multimarca o concesionario oficial
• Conocimientos de mecánica de mantenimiento y sustitución de componentes
• Capacitado para hacer cualquier tipo de reparación
• Orientación al cliente y capacidad para el trabajo en equipo

Ofrecemos

• Incorporación en una empresa líder, dinámica y consolidada
• Remuneración fija más una remuneración variable según objetivos
• Contrato estable
• Posibilidades reales de crecimiento y promoción interna
• Plan de Formación adaptado al empleado