Mozo/a almacén con carretilla

IMAN TEMPORING; Sabadell; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de logística en Sabadell busca personal para carga, descarga y ubicación de mercancía en almacén. Se ofrece contrato inicial con posibilidad de incorporación. Se requiere carnet de carretilla y disponibilidad inmediata. El salario es de 13,05 €/hora más plus nocturnidad.

Formación

• Experiencia en un puesto de trabajo similar (deseable).
• Residir en la misma provincia del puesto de trabajo.

Responsabilidades

• Carga y descarga de mercancía.
• Ubicación de materiales en las distintas plantas del almacén.
• Asegurar la correcta identificación de los materiales.

Conocimientos

Carga y descarga de mercancía

Ubicación de materiales

Uso de carretilla frontal

Disponibilidad inmediata

Herramientas

Carnet de carretilla

Descripción del empleo

¡Oportunidad! Menos de 10 candidatos inscritos.

Funciones

• Carga y descarga de mercancía.
• Introducir los datos de la mercancía informáticamente.
• Ubicación de materiales en las distintas plantas del almacén con carretilla frontal.
• Asegurar la correcta identificación de los materiales, así como su ubicación y protección.
• Abastecer a las líneas de producción con los materiales necesarios.
• Extraer el material desechable a los contenedores externos que correspondan.

Datos de la oferta

• Jornada: Jornada Completa
• Tipo de contrato: Inicial por ETT, con posibilidad de incorporación a la empresa

Requisitos / Perfil

• Años de experiencia: Sin Experiencia
• Experiencia en un puesto de trabajo similar (deseable)
• Carnet de carretilla vigente
• Residir en la misma provincia del puesto de trabajo
• Disponibilidad inmediata

Oferta y condiciones

• Horário: De Domingo a Jueves de 22:00h a 6:00h
• Salario: 13,05 brutos/hora + plus nocturnidad (aprox. 2.400 €/mes brutos)
• Posición estable
• Contrato inicial por ETT con posibilidad de incorporación a la empresa

Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Este proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.