Mgr II, HRBP

WestRock Company; Zamudio; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una compañía líder en empaques en Zamudio busca un HR Business Partner para proporcionar soporte funcional en RRHH. Las responsabilidades incluyen manejo de relaciones laborales, adquisición de talento y gestión del desempeño. Se requiere título en Recursos Humanos, 3 a 5 años de experiencia en el campo y habilidades en comunicación en español e inglés. Se ofrece un entorno de trabajo colaborativo con un paquete atractivo de beneficios.

Servicios

Cultura corporativa basada en integridad y respeto

Oportunidades de desarrollo y formación

Paquete de beneficios médicos y de vida

Formación

• Mínimo de 3 a 5 años de experiencia en un rol de RRHH comparable.
• Español fluido y nivel B2-C1 de inglés.
• Experiencia liderando equipos en un entorno ágil.

Responsabilidades

• Asegurar la implementación local de políticas de RRHH.
• Gestionar relaciones laborales y negociar con empleados.
• Supervisar la gestión de asistencia y tiempos.

Conocimientos

Liderazgo

Comunicación efectiva

Resolución de problemas

Proactividad

Educación

Titulación en Recursos Humanos o campos relacionados

Máster en Dirección de Recursos Humanos

Herramientas

MS Office (Excel, PowerPoint)

Descripción del empleo

Overview

The HRBP will provide day-to-day HR functional support to the facility. This position will have responsibility for employee relations, talent acquisition, performance management, talent management and human resources metrics. The HR Business Partner will be responsible for driving continuous improvement of human resources services as a strategic partner to the business.

Principales Funciones

• Asegurar la implementación local de las políticas de RRHH de la organización.
• Gestionar las relaciones laborales, incluyendo la interlocución con la representación de los trabajadores y el apoyo en procesos de negociación colectiva.
• Supervisar la gestión de tiempos y asistencia en el centro de trabajo.
• Colaborar con el departamento legal en asuntos que involucren organismos públicos, resolución de disputas y procedimientos jurídicos.
• Desarrollar y gestionar los planes de formación locales, asegurando su cumplimiento y el seguimiento de las iniciativas.
• Colaborar con otros departamentos en iniciativas de desarrollo de talento.
• Contribuir en los procesos de reclutamiento y selección de personal.
• Supervisar la administración completa del ciclo de vida laboral del empleado.
• Gestionar acuerdos con el personal, permisos, excedencias, así como acciones disciplinarias y otra documentación de RRHH relacionada.
• Desarrollar e implementar iniciativas de igualdad y diversidad.
• Gestionar la elaboración de calendarios de trabajo y planificación asociada.
• Administrar el presupuesto de personal y los planes de compensación.
• Participar en proyectos globales de RRHH asignados.

Conocimientos y Competencias Técnicas

• Líder fuerte y resiliente, con un enfoque colaborativo y adaptable.
• Excelentes habilidades de comunicación para interactuar con los grupos de interés del negocio y con su equipo.
• Capacidad probada para la resolución de problemas, con habilidad para guiar y liderar equipos hacia soluciones efectivas y el progreso.
• Proactividad y rapidez para el aprendizaje.
• Mentalidad orientada a impulsar la innovación y los cambios.

Educación/Experiencia

• Titulación relevante en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Derecho, Administración de Empresas o campos relacionados.
• Valorable: Máster en Dirección de Recursos Humanos.
• Español fluido y nivel B2-C1 de inglés.
• Dominio de herramientas informáticas, incluyendo MS Office (Excel, PowerPoint).
• De 3 a 5 años de experiencia en un rol de RRHH comparable.
• Experiencia liderando equipos, preferiblemente en un entorno ágil.

How you will impact WestRock

• Creates strategic business partnerships with front-line employees and supervisors to promote positive employee relations.
• Creates progressive discipline plans to monitor, review and make suggestions for corrective actions for attendance, punctuality, conduct and performance issues.
• Implements human resource policies and procedures
• Coaches and advises front-line employees and managers regarding employee relations policies, policy and procedure interpretation and proper operating procedures.
• Partner with Talent Acquisition to manage the recruiting process and ensure accurate, market-based compensation recommendations are provided and best-in-class onboarding practices are utilized.
• Investigates questions and/or complaints to resolve employee relations issues.
• Conducts periodic training on applicable topics including sexual harassment, diversity, and employment law.
• Responsible for being a key member and contributor of safety-related and performance excellence processes.

What you need to succeed

• A bachelor's degree is preferred with a focus on human resources, organizational development or business.
• A minimum of 3-5 years of Human Resources experience.
• Strong written, verbal, and presentation communication skills.
• Ability to investigate and assess employee conflicts objectively and solve such issues using a variety of methods and tools, including coaching and conflict resolution.
• Attention to detail with strong organizational skills.
• Bring assignments to successful completion under specific deadlines.
• Effective at multi-tasking and managing multiple priorities.
• Ability to lead change.
• Team building and influencing skills.
• Strong analytical/problem-solving ability.
• High level in english language

What we offer

• Corporate culture based on integrity, respect, accountability, and excellence.
• Comprehensive training with numerous learning and development opportunities.
• An attractive salary reflecting skills, competencies, and potential.
• Benefits package to include medical, dental, vision, life insurance, 401k with match, tuition reimbursement, employee discounts, employee referral bonus, and much more!
• A career with a global packaging company where Sustainability, Safety and Inclusion are business drivers and foundational elements of the daily work.