*Mediador/a Intercultural centro de menores, Huelva

Kata Catering; Huelva; Presencial; EUR 10.000 - 30.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una entidad de protección de menores en Huelva busca un/a mediador/a intercultural con dominio del idioma árabe nivel nativo o C1. Las funciones incluyen ayudar a los menores a adaptarse a diferentes culturas, gestionar conflictos, y fomentar un ambiente inclusivo. Se requiere titulación en el ámbito social y flexibilidad en el horario. Se ofrecen contratos indefinidos y un entorno de trabajo comprometido con la diversidad y la inclusión.

Formación

• 1 año de experiencia trabajando con menores, especialmente en contextos de diversidad cultural.
• Acreditación de no haber sido condenado por delitos contra la libertad e indemnidad sexual.
• Flexibilidad horaria y permiso de conducir.

Responsabilidades

• Facilitar la adaptación de menores de diferentes culturas.
• Fomentar un ambiente inclusivo y gestionar conflictos.
• Proporcionar asesoramiento al equipo profesional sobre menores interculturales.

Conocimientos

Dominio del idioma árabe nivel nativo o C1

Capacidad de organización y gestión

Gran capacidad de comunicación

Habilidad para trabajar en equipo

Educación

Grado medio o superior relacionado con el ámbito social

Descripción del empleo

Tipología de usuarios del centro: Centro de inserción sociolaboral de menores extranjeros no acompañados

Funciones y responsabilidades: Requerimos incorporar a nuestra Entidad un/a mediador/a intercultural para uno de nuestros centros de protección de menores en Huelva. Imprescindible disponer de nivel nativo o C1 en árabe además de titulación de grado medio y superior en la rama social. Profesionales con disponibilidad de trabajar en turnos rotativos e incorporación inmediata.

• Facilitar la adaptación de los menores de diferentes culturas en el centro de menores, ayudando a reducir barreras culturales, lingüísticas y sociales.
• Fomentar un ambiente inclusivo que valore la diversidad cultural y favorezca la convivencia armónica.
• Actuar como intermediario en situaciones de conflicto entre menores de diferentes orígenes culturales.
• Aplicar técnicas de mediación para resolver malentendidos y disputas, ayudando a encontrar soluciones que respeten las diferencias culturales.
• Orientar a los menores sobre sus derechos y deberes, asegurando que comprendan las normas del centro.
• Impartir talleres y actividades para sensibilizar tanto a los menores como al personal sobre la importancia de la diversidad cultural y el respeto mutuo.
• Fomentar el aprendizaje sobre las distintas culturas de los menores para promover el entendimiento y la tolerancia.
• Facilitar la comunicación entre los menores, el personal del centro y sus familias (en caso de ser necesario), especialmente si existen barreras idiomáticas o culturales.
• Traducir y mediar en situaciones donde el lenguaje sea un obstáculo para la comprensión mutua.
• Intervención en situaciones de exclusión o discriminación.
• Detectar situaciones de discriminación cultural o exclusión y tomar medidas para garantizar que todos los menores sean tratados con dignidad y respeto.
• Asegurarse de que los menores que se encuentren en situación de vulnerabilidad sean apoyados y sus derechos respetados.
• Proporcionar asesoramiento al equipo educativo y profesional del centro sobre cómo tratar y gestionar adecuadamente a menores de diferentes culturas.
• Ayudar a los profesionales a comprender las necesidades y dinámicas de los menores interculturales y adaptar las intervenciones a sus realidades.
• Asegurar que el centro sea un lugar donde se respeten las diferencias culturales y donde cada menor pueda expresarse sin temor a ser juzgado o excluido.
• Colaborar en la creación de un ambiente inclusivo que promueva el respeto y la convivencia entre menores de diversas culturas.
• Realizar evaluaciones periódicas sobre la integración cultural y el bienestar emocional de los menores en el centro.
• Elaborar informes sobre la evolución de los procesos de mediación y la adaptación de los menores a su nuevo entorno cultural.
• Trabajar conjuntamente con profesionales de diversas áreas (psicólogos, educadores sociales, etc.) para desarrollar planes de intervención adecuados.

Si estás interesado/a en formar parte de nuestro equipo y contribuir al bienestar de los menores, te invitamos a enviar tu CV.

En Samu estamos comprometidos con la Diversidad, la Inclusión, la Igualdad de Trato y Oportunidades, la lucha contra la discriminación en cualquiera de sus formas. Valoramos la diversidad y estamos comprometidos en proporcionar igualdad de oportunidades a todos los candidatos, independientemente de su discapacidad. Si necesitas adaptaciones durante el proceso de selección, no dudes en informarnos.

¿Te unes a nuestra familia?

Contrato: Indefinido

Salario: Según convenio de reforma juvenil y protección de menores

Sector de Actividad: Infancia y Juventud

Jornada: Jornada completa de 38,5 horas semanales

Horario de trabajo: Turno rotativo de tardes, noches y fines de semana

Requisitos mínimos:

• Imprescindible: Dominio del idioma árabe nivel nativo o C1 acreditado.
• Titulación compatible con el puesto: Grado medio o superior relacionado con el ámbito de la rama social.
• Acreditación del requisito de no haber sido condenado por sentencia firme por algún delito contra la libertad e indemnidad sexual.
• Capacidad de organización y gestión.
• Flexibilidad horaria.
• Permiso de conducir y vehículo propio.

Años de experiencia: 1 año de experiencia trabajando con menores, especialmente en contextos de diversidad cultural o en centros de protección de menores.

• Experiencia en la gestión de conflictos y mediación, preferentemente en contextos interculturales o de diversidad étnica y social.
• Voluntariado / participación en actividades de ONGs.
• Gran capacidad de comunicación.
• Habilidad para trabajar en equipo.
• Puntualidad y seriedad.

Más información

Años de experiencia 1-2

SAMU. Dpto. de Gestión de Personas y Talento
Av. Américo Vespucio. Edif. Cartuja, blq. E, Local 7 41092 Sevilla
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