Manager Jurídico / Laboral

Empresa Confidencial; Zaragoza; Presencial; EUR 70.000 - 90.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en su sector busca un/a Manager Jurídico/Laboral para su departamento de Recursos Humanos. Se requiere licenciatura en Derecho, 5 años de experiencia en el área, y habilidades en negociación. Se ofrece un trabajo 100% presencial con un contrato indefinido y jornada intensiva los viernes y en verano. Banda salarial según perfil y experiencia.

Servicios

Posición estable

Jornada intensiva los viernes

Garantía de confidencialidad en el proceso

Formación

• Experiencia mínima de 5 años en el área laboral y de compensación y beneficios.
• Conocimiento profundo de la legislación laboral y su interpretación.
• Persona organizada y comunicativa, con habilidades proactivas.

Responsabilidades

• Asesorar jurídicamente en relaciones laborales y conflictos.
• Elaborar documentos legales laborales como contratos y acuerdos.
• Garantizar cumplimiento normativo de programas de compensación.

Conocimientos

Experiencia en asesoramiento laboral

Conocimientos de legislación de Seguridad Social

Habilidades en negociación

Nivel alto de Excel

Organización y atención al detalle

Educación

Licenciatura en Derecho con especialidad en Derecho Laboral

Descripción del empleo

Seleccionamos un/a Manager Jurídico / Laboral, con experiencia mínima de 5 años en asesoramiento laboral a empresas, para integrar el departamento de Recursos Humanos de importante empresa ubicada en Madrid.

FUNCIONES :

• Asesoramiento jurídico legal en relaciones laborales : asesoramiento y coordinación de asuntos relativos a contratación, seguridad social, convenios laborales, desvinculaciones y régimen sancionador, así como de los diferentes conflictos que resulten de estos.
• Asistencia y defensa legal en vía administrativa y procesal laboral.
• Elaboración de toda clase de documentos legales laborales (contratos, desvinculaciones, modificaciones, acuerdos individuales, alegaciones, recursos, etc.).
• Participar en la revisión y diseño de las políticas y procedimientos retributivos de la compañía.
• Participar en el proceso de revisión salarial, así como en el proceso de cálculo y pago de retribución variable.
• Gestión de plan de compensación flexible y beneficios sociales de la compañía.
• Cumplimiento normativo, garantizar que los programas de compensación y beneficios cumplan con las leyes y regulaciones laborales aplicables.
• Coordinación de gestorías y despachos externos.
• Diseñar y actualizar políticas internas de RR. HH., manuales de empleados y reglamentos internos.
• Velar por la correcta comunicación interna y por el cumplimiento de las políticas de diversidad e igualdad.
• Supervisar la digitalización y confidencialidad de la documentación laboral y de RR. HH.

SE REQUIERE :

• Licenciatura en Derecho, con especialidad en Derecho Laboral.
• Experiencia mínima de 5 años en el área de laboral y de compensación y beneficios.
• Conocimiento y comprensión profundos del proceso laboral completo y la legislación laboral, su interpretación e implementación y de las prácticas laborales.
• Conocimiento de legislación de Seguridad Social y Laboral, manejo de convenios colectivos, experiencia en la elaboración de contratos, nóminas, seguros sociales etc.
• Nivel alto de Excel.
• Persona organizada, meticulosa, orientada al detalle, comunicativa, proactiva, resolutiva.
• Excelentes habilidades en negociación y resolución de conflictos.
• Valorables portugués.

SE OFRECE :

• Incorporación a compañía líder en su sector, en pleno proceso de expansión.
• Posición estable, contrato indefinido con empresa final.
• Trabajo 100% presencial.
• Jornada intensiva todos los viernes del año y en los meses de julio y agosto.
• Banda salarial en función de perfil y experiencia aportada.
• Garantizamos confidencialidad en el proceso.