Manager Jurídico / Laboral

Empresa Confidencial; Gijón; Presencial; EUR 70.000 - 90.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una importante empresa busca un/a Manager Jurídico / Laboral con al menos 5 años de experiencia en asesoramiento y legislación laboral. El candidato ideal debe tener un alto conocimiento en relaciones laborales, Excel y habilidades de negociación. Se ofrece contrato indefinido, trabajo presencial y jornada intensiva en ciertos meses.

Servicios

Incorporación a compañía líder en su sector

Jornada intensiva los viernes

Confidencialidad garantizada

Formación

• Experiencia mínima de 5 años en asesoramiento laboral y compensación.
• Conocimiento de legislación de Seguridad Social y Laboral.
• Persona meticulosa y orientada al detalle.

Responsabilidades

• Asesorar y coordinar asuntos laborales con empresas.
• Elaborar documentos legales laborales.
• Cumplir con normativas y procedimientos de RR. HH.

Conocimientos

Asesoramiento jurídico laboral

Resolución de conflictos

Negociación

Organización

Comunicación efectiva

Educación

Licenciatura en Derecho con especialidad en Derecho Laboral

Herramientas

Excel

Descripción del empleo

Seleccionamos un/a Manager Jurídico / Laboral, con experiencia mínima de 5 años en asesoramiento laboral a empresas, para integrar el departamento de Recursos Humanos de importante empresa ubicada en Madrid.

FUNCIONES :

• Asesoramiento jurídico legal en relaciones laborales : asesoramiento y coordinación de asuntos relativos a contratación, seguridad social, convenios laborales, desvinculaciones y régimen sancionador, así como de los diferentes conflictos que resulten de estos.
• Asistencia y defensa legal en vía administrativa y procesal laboral.
• Elaboración de toda clase de documentos legales laborales (contratos, desvinculaciones, modificaciones, acuerdos individuales, alegaciones, recursos, etc.).
• Participar en la revisión y diseño de las políticas y procedimientos retributivos de la compañía.
• Participar en el proceso de revisión salarial, así como en el proceso de cálculo y pago de retribución variable.
• Gestión de plan de compensación flexible y beneficios sociales de la compañía.
• Cumplimiento normativo, garantizar que los programas de compensación y beneficios cumplan con las leyes y regulaciones laborales aplicables.
• Coordinación de gestorías y despachos externos.
• Diseñar y actualizar políticas internas de RR. HH., manuales de empleados y reglamentos internos.
• Velar por la correcta comunicación interna y por el cumplimiento de las políticas de diversidad e igualdad.
• Supervisar la digitalización y confidencialidad de la documentación laboral y de RR. HH.

SE REQUIERE :

• Licenciatura en Derecho, con especialidad en Derecho Laboral.
• Experiencia mínima de 5 años en el área de laboral y de compensación y beneficios.
• Conocimiento y comprensión profundos del proceso laboral completo y la legislación laboral, su interpretación e implementación y de las prácticas laborales.
• Conocimiento de legislación de Seguridad Social y Laboral, manejo de convenios colectivos, experiencia en la elaboración de contratos, nóminas, seguros sociales etc.
• Nivel alto de Excel.
• Persona organizada, meticulosa, orientada al detalle, comunicativa, proactiva, resolutiva.
• Excelentes habilidades en negociación y resolución de conflictos.
• Valorables portugués.

SE OFRECE :

• Incorporación a compañía líder en su sector, en pleno proceso de expansión.
• Posición estable, contrato indefinido con empresa final.
• Trabajo 100% presencial.
• Jornada intensiva todos los viernes del año y en los meses de julio y agosto.
• Banda salarial en función de perfil y experiencia aportada.
• Garantizamos confidencialidad en el proceso.