Manager de RRHH

Rebel Talent; Madrid; Presencial; EUR 50.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una compañía industrial busca un/a Manager de People & Culture en Madrid. El candidato será responsable de coordinar todas las áreas de RR.HH, gestionar el reclutamiento y fomentar un ambiente laboral positivo. Se requieren 3-5 años de experiencia en recursos humanos, grado relevante y un alto nivel de inglés. Ofrecemos teletrabajo y oportunidades de desarrollo profesional.

Servicios

Salario acorde a experiencia

Teletrabajo

Oportunidades de desarrollo profesional

Ambiente dinámico

Formación

• 3 a 5 años de experiencia en recursos humanos.
• Experiencia en entornos corporativos o consultorías.
• Conocimientos de legislación laboral valorables.

Responsabilidades

• Coordinar y ejecutar áreas de RR.HH.
• Gestionar el ciclo completo de reclutamiento.
• Asegurar el cumplimiento de políticas internas.

Conocimientos

Gestión del talento

Análisis de indicadores clave

Comunicación efectiva

Inglés alto

Educación

Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o afín

Máster en RRHH

Descripción del empleo

Nuestro cliente es una compañía industrial, de origen sueco, que desea incorporar su nuevo/a Manager de People & Culture, quien será responsable de coordinar y ejecutar de forma integral todas las áreas de RR.HH., apoyando a la dirección en la implementación de las políticas corporativas del Grupo. El rol requiere una combinación de visión estratégica, capacidad operativa y un enfoque sólido en las personas, en un entorno industrial dinámico y en momento de crecimiento y expansión:

Responsabilidades Principales:

Gestión integral de Recursos Humanos:

• Aplicar y mejorar las políticas y procedimientos de RR.HH. de acuerdo con los estándares locales y globales de la compañía.
• Actuar como interlocutor entre la dirección y el personal, ofreciendo soporte en temas laborales, organizativos y de gestión del talento.
• Analizar indicadores clave (absentismo, rotación, clima, productividad) y proponer acciones de mejora.

Reclutamiento, Selección y Onboarding:

• Gestionar el ciclo completo de reclutamiento, en colaboración con los hiring managers.
• Coordinar acciones de onboarding para garantizar una integración eficaz y rápida del personal.
• Gestionar la comunicación y el seguimiento con partners externos de reclutamiento.

Administración de Personal y Relaciones Laborales:

• Comunicación de incidencias de nómina a la gestoría.
• Seguimiento de vacaciones y permisos.
• Supervisar nóminas, contratación, control horario y documentación laboral.
• Asegurar la correcta gestión de altas/bajas, incidencias y auditorías internas o externas.
• Gestionar las relaciones con comités de empresa y representantes sindicales.
• Preparar documentación laboral, participar en reuniones y colaborar en negociaciones cuando sea necesario.
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y de políticas internas.

Compensación y Beneficios:

• Gestionar y actualizar la estructura salarial conforme a las políticas corporativas y al mercado laboral del sector.
• Liderar la definición de políticas retributivas, revisiones salariales anuales y planes de incentivos.
• Supervisar beneficios corporativos (seguros, planes de bienestar, transporte, comida, etc.) y proponer mejoras.
• Realizar análisis comparativos salariales y garantizar la equidad interna y la competitividad externa.
• Apoyar auditorías de compensación y reportes globales a la matriz.

Formación y Desarrollo:

• Detectar necesidades formativas y coordinar planes de capacitación para los empleados.
• Participar en el desarrollo de programas de liderazgo y planes de carrera.

Evaluación del desempeño y Gestión del talento:

• Implementar y dar seguimiento a los sistemas de evaluación del desempeño.
• Identificar talento interno, apoyar procesos de sucesión y promover acciones de reconocimiento.

Cultura y Comunicación interna:

• Impulsar iniciativas orientadas a mejorar el clima laboral, la cohesión del equipo y la cultura corporativa.
• Apoyar la comunicación interna con mensajes claros y alineados con la estrategia de la compañía.

Requisitos:

• Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o afín. Valorable Máster en RRHH.
• Experiencia profesional de 3 a 5 años.
• Se valorará tanto experiencia previa en posiciones similares, es decir, en entornos corporativos, así como también roles en firmas de consultoría de selección y/o desarrollo/organización.
• Valorable experiencia en entornos internacionales y reporting corporativo.
• Valorable conocimientos de legislación laboral.
• Inglés alto (entorno internacional). Valorable idioma adicional.

Beneficios:

• Salario: acorde a experiencia.
• Teletrabajo.
• Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la empresa.
• Ambiente de trabajo dinámico y orientado a resultados.

Ubicación:

Getafe, Madrid.

Reporta a:

General Manager / Responsable RRHH Europa.

Nos encantará conocer tu perfil si buscas un nuevo proyecto en RRHH dentro del entorno industrial.