Líder Técnico/a Medios de Pago

GFT Group; Alcobendas; Presencial; EUR 50.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa innovadora en transformación digital busca un/a Líder Técnico/a con experiencia en Medios de Pago para gestionar equipos técnicos y servir de enlace entre negocios y tecnología. El candidato ideal debe tener conocimientos en plataformas de pago y experiencia en gestión de liquidaciones en el mercado español. Este puesto ofrece un entorno multicultural y retador, ideal para personas proactivas que deseen crecer profesionalmente.

Formación

• Conocimiento de modelos PSP y Gateway.
• Haber colaborado en sistemas de medios digitales.
• Capacidad de gestión de equipos auto organizados.

Responsabilidades

• Gestión de equipos auto organizados.
• Identificar requerimientos y alcances del proyecto.
• Seguimiento en la evaluación de desempeño del equipo.

Conocimientos

Conocimientos de plataformas de pago

Gestión de liquidaciones y conciliaciones desde un PSP

Conocimientos en arquitecturas REST

Conocimientos AWS

Desarrollo de aplicaciones Web (BACK)

Conocimientos básicos en CI/CD en Jenkins

Herramientas

JIRA

Spring Core

Hibernate

Descripción del empleo

GFT es una compañía pionera en transformación digital. Diseñamos soluciones de negocio centradas en la inteligencia artificial (AI-Centric), modernizamos infraestructuras de TI y desarrollamos sistemas core de nueva generación para líderes del sector bancario, asegurador e industrial. En estrecha colaboración con nuestros clientes, desafiamos los límites para ayudarles a alcanzar todo su potencial.

¿Qué estamos buscando?

Actualmente tenemos un puesto vacante para un/a Líder Técnico/a con experiencia en Medios de Pago y concapacidad para liderar equipos técnicos. Buscamos a alguien que actúe como enlace entre el negocio y la tecnología, aportando visión estratégica y técnica en proyectos de pagos digitales. Queremos incorporar a una persona entusiasta y proactiva, con ganas de crecer en un entorno multicultural, motivador y retador como el de GFT.

Tus principales responsabilidades son:

• Gestión de equipos auto organizados (framework agile).
• Gestionar el equipo de desarrolladores y la comunicación con los diferentes stakeholders.
• Capaz de identificar requerimientos y alcance del proyecto, y realizarestimación de los mismos.
• Identificar y mitigar riesgos
• Seguimiento en la evaluación de desempeño de los integrantes del equipo
• Gestión de KPIs. Herramientas: JIRA

Requisitos deseados:

• Conocimiento de plataformas de pago y medios de pago.
• Amplia experiencia, desde un punto de vistatécnico en la gestión de liquidaciones y conciliaciones desde un PSP a merchants en elmercado español y con conocimiento amplio de este intercambio con RedSys y la comunicacióncon el adquirente.
• Conocimiento sobre dispersiones de dinero que se realiza en una pasarela de pago, y de los términos de cargos, abonos, contracargos, saldos congelados, saldo disponible, etc.
• Haber colaborado en algún sistema de medios digitales o pasarelas de pago.
• Conocer el flujo adquirente.
• Conocer el modelo de operación Gateway (Procesador) y PSP (Agregador).
• Haber sido líder de proyecto al menos 2 años.
• Conocimiento de modelo gateway.
• Conocimiento de modelo PSP y PSP agregador.
• Conocimientos en arquitecturas REST y microservicios cloud.
• Conocimientos AWS (valorable Cloud Practitioner).
• Conocimientos en Frameworks como Spring Core, MVC, Security, Spring JPA, Hibernate y JPA, Log4j/SLF4J
• Desarrollo de aplicaciones Web (BACK) basado en tecnología Java y aplicaciones empresariales multicapa
• Conocimientos básicos CI/CD en Jenkins

Competencias personales:

• Buena comunicación, clara y efectiva.
• Proactividad y capacidad de resolución de problemas.
• Atención al detalle y enfoque en la calidad.
• Organización y gestión eficiente del tiempo.

En GFT consideramos que la diversidad es uno de nuestros pilares fundamentales y promovemos un entorno de trabajo inclusivo basado en la cooperación y el respeto mutuo. Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas sin tener en cuenta su raza, origen cultural, sexo, edad, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o creencias religiosas.

GFT dispone y ha registrado un Plan de Igualdad que recoge las medidas a adoptar con el objetivo de alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar, si es que la hay, la discriminación por razón de sexo

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