Legal Counsel – Data / Europe F/H

Schneider Electric; Barcelona; Presencial; EUR 63.000 - 95.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Assurance santé

Télétravail possible

RTT

Congés parentaux

Descripción de la vacante

Schneider Electric recherche un juriste spécialisé Data pour piloter des dossiers Data de bout en bout, établir des standards et servir de conseil juridique de confiance au business.

Vous travaillerez avec les équipes Cybersecurity, AI et Software, le DPO Office et les organisations Data, Procurement, Engineering et Software. Maîtrise du Data Act et GDPR requise.

Formación

• Master en droit délivré par une université reconnue.
• 3 à 5 ans d'expérience juridique en droit des technologies et des données.
• Expérience en gouvernance des données, partage et accès, cloud et transfert internationaux.
• Connaissance opérationnelle du GDPR; CIPP/E est un atout.
• Maîtrise l'anglais; le français/espagnol est un plus.

Responsabilidades

• Déployer opérationnellement la réglementation applicable aux données (Data Act, Data Governance Act, cloud, transfert et réglementation sectorielle).
• Déterminer l'instrument contractuel adapté (data holder, user, supplier) et gérer portabilité des données.
• Suivre les évolutions réglementaires (GDPR, NIS2, CRA, AI Act) et analyser les interactions.
• Conseiller sur localisation des données, cloud, accès transfrontaliers et souveraineté des données.
• Conseiller sur utilisation des données industrielles et analyses AI, tout en conciliant business et conformité.
• Revoir et négocier les clauses Data dans contrats fournisseurs, clients et partenaires.
• Soutenir le DPO Office et former le business et les juristes aux enjeux Data.

Conocimientos

Rédaction juridique

Gestion des risques

Esprit d'équipe

Réglementation Data

Connaissance GDPR

Communication business

Educación

Master en droit

Descripción del empleo

Contexte

Au sein de l’équipe Digital Trust & Software Legal, vous contribuez au déploiement de l’agenda Data de Schneider Electric et à sa mise en conformité, notamment sur le Data Act, la gouvernance des données, le partage et l’accès aux données, les transferts internationaux, le cloud et la souveraineté des données.

Au sein de l’équipe Digital Trust & Software Legal, vous contribuez au déploiement de l’agenda Data de Schneider Electric et à sa mise en conformité, notamment sur le Data Act, la gouvernance des données, le partage et l’accès aux données, les transferts internationaux, le cloud et la souveraineté des données.

Le poste est principalement européen, avec certains sujets globaux.

Localisation

Ce poste est basé en France, à Rueil-Malmaison ou Grenoble de préférence. Il est aussi ouvert en Espagne à Barcelone. Aucune relocalisation n'est prévue pour ce poste.

Votre rôle

Rattaché au General Counsel – Digital Trust & Software, vous prenez en charge des dossiers Data complexes de bout en bout, contribuez aux standards et modèles du Groupe et agissez comme conseil juridique de confiance auprès du business. Vous travaillerez avec les équipes juridiques Cybersecurity, AI et Software, le DPO Office, l’organisation Data, ainsi que les équipes Procurement, Engineering et Software / Digital.

Vos missions

• Déployer de manière opérationnelle la réglementation applicable aux données, notamment le Data Act, le Data Governance Act, les règles relatives au cloud, au switching et les réglementations sectorielles, en les traduisant en clause books, playbooks, modèles et recommandations business.
• Déterminer et déployer l’instrument contractuel adapté à chaque situation, selon que Schneider Electric agit comme data holder, user ou supplier, notamment pour l’utilisation, l’accès et la portabilité des données.
• Suivre les évolutions réglementaires relatives aux données et analyser leurs interactions avec le GDPR, NIS2, le CRA et l’AI Act.
• Conseiller sur la localisation des données, le cloud, les accès transfrontaliers et la souveraineté des données, tout en contribuant à des approches cohérentes entre juridictions.
• Conseiller sur l’utilisation des données industrielles et opérationnelles, y compris les cas d’usage analytics et AI-enabled, en conciliant opportunités commerciales et contraintes réglementaires.
• Revoir et négocier les clauses Data dans les contrats fournisseurs, clients, partenaires et offres digitales, puis développer les modèles, bibliothèques de clauses et playbooks associés dans une approche data by design.
• Apporter un support éclairé sur les enjeux de protection des données au regard du GDPR, identifier les sujets nécessitant une escalade et coordonner les questions sensibles avec le DPO Office.
• Former et accompagner le business et ses juristes au quotidien, tout en construisant des positions communes avec les équipes Legal, Data, Cybersecurity, AI, Software et les autres fonctions partenaires.

Votre profil

• Vous êtes titulaire d’un Master en droit délivré par une université reconnue.
• Vous disposez de 3 à 5 ans d’expérience juridique pertinente, en entreprise ou dans un cabinet reconnu, en droit des technologies et des données.
• Vous avez une expérience démontrée des sujets de gouvernance des données, partage et accès, transferts internationaux, cloud et souveraineté des données, idéalement dans un environnement technologique, Software / SaaS ou industriel.
• Vous savez interpréter et opérationnaliser la réglementation Data dans les contrats, modèles et recommandations business ; une expérience du EU Data Act ou de régimes comparables constitue un atout important.
• Vous disposez d’une bonne connaissance opérationnelle du GDPR ; une certification telle que CIPP/E constitue un plus, sans être le cœur du poste.
• Vous maîtrisez l’anglais ; le français, l’espagnol ou d’autres langues européennes constituent de solides atouts.

Vos compétences

• Excellentes capacités de rédaction juridique et aptitude à gérer des dossiers complexes de manière autonome.
• Jugement solide sur les risques et communication claire, pragmatique et orientée business.
• Esprit collaboratif, rigueur, autonomie, sens de l’éthique, responsabilité et confiance.
• Capacité à transformer la réglementation en positions applicables et solutions concrètes.
• Crédibilité et accessibilité auprès de parties prenantes issues de différentes fonctions et géographies.
• Compréhension opérationnelle des flux de données, du cloud et de l’on‑premise, des applications, intégrations / APIs et solutions de stockage, permettant d’échanger efficacement avec les équipes Engineering et Data.

Notre offre de rémunération globale

Pour ce poste basé à France la fourchette annuelle de rémunération est de EUR 63.200 - EUR 94.800. Cette fourchette inclut le salaire de base ainsi que le bonus annuel cible. Cette fourchette de rémunération s’applique aux candidats travaillant à temps plein et basés en France. Elle est déterminée en référence à des postes comparables en termes de responsabilité et de niveau. La rémunération individuelle est positionnée dans la fourchette en fonction de plusieurs facteurs tels que les connaissances, les compétences liées au poste, l’expérience, le potentiel ainsi que les formations ou diplômes pertinents.

Avantages et soutien

Prendre soin de vous et de votre famille. Nous veillons à votre sécurité grâce à des avantages qui vous permettent ainsi que votre famille de vous épanouir : assurance santé, décès et invalidité, congés payés, RTT, télétravail, congés familiaux rémunérés, soutien à la parentalité et aux aidants.

Investir pour bâtir votre avenir. Nous vous aidons à planifier et à investir pour l’avenir grâce à une rémunération compétitive et à nos programmes : au‑delà de votre salaire, nous proposons un plan d’épargne salariale avec abondement de l’entreprise (PEG), des dispositifs de retraite (PERO, PERECO), un plan d’actionnariat salarié et un dispositif d’intéressement.

Développer vos compétences et votre carrière. Nous nous engageons à vous accompagner dans votre développement grâce à des échanges réguliers sur votre performance et votre développement, au Senior Talent Program, à des opportunités de carrière à l’international, à l’accès au Schneider Career Hub pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi qu’à des plateformes d’apprentissage comme Coursera pour vous doter des compétences d’aujourd’hui et de demain.

Favoriser des relations de travail de qualité. Nous encourageons la collaboration grâce à des opportunités de projets via le Schneider Career Hub, à des modes de travail collaboratifs efficaces, à la valorisation des contributions au travers d’un programme de reconnaissance, à l’expression de votre voix dans notre enquête d’engagement, et à la promotion d’un environnement de travail inclusif et bienveillant.

Supporter votre engagement citoyen. Nous soutenons votre engagement citoyen grâce au congé de solidarité, aux programmes de la Fondation Schneider Electric et aux initiatives qui soutiennent l’éducation des jeunes.

Valeurs et culture

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.

Statistiques

40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global

+9% de croissance organique

150 000+ employés dans plus de 100 pays

Engagement en matière d'inclusion et d'égalité des chances

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.