Labour Relations & HRBP

Apave Spain (antes Eurocontrol); Madrid; Híbrido; EUR 35.000 - 50.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Contrato Indefinido

Modelo Híbrido: 50% Teletrabajo

Salario Competitivo

Descripción de la vacante

Apave Spain (antes Eurocontrol) busca un experto en Relaciones Laborales en Madrid. El candidato ideal debe tener un Grado en Derecho con especialización laboral, así como 3 a 5 años de experiencia en ámbitos industriales. Se valorará un perfil resolutivo y cómodo en situaciones de presión. Se ofrece un contrato indefinido, modelo híbrido con teletrabajo y un salario competitivo basado en la experiencia del candidato. El puesto requiere dominio del español e inglés y capacidad de interlocución con operaciones.

Formación

• 3-5 años de experiencia en posiciones laborales fuertes.
• Experiencia en asesoramiento a managers y resolución de conflictos.
• Dominio del español e inglés de forma fluida.

Responsabilidades

• Actuar como pilar experto en Relaciones Laborales.
• Asesorar autónomamente a Managers de Operaciones.
• Garantizar el cumplimiento normativo en un entorno exigente.

Conocimientos

Resolutivo

Comunicación efectiva

Conocimientos en legislación laboral

Capacidad de trabajo bajo presión

Educación

Grado en Derecho (especialización Laboral)

Grado en Relaciones Laborales

Descripción del empleo

En Apave Inspection Spain buscamos un/a profesional para liderar el área de Relaciones Laborales dentro de nuestro equipo de Recursos Humanos. No buscamos solo un gestor/a, sino a un referente estratégico capaz de navegar en entornos técnicos con autonomía, agilidad y un enfoque práctico.

Tu Misión

Actuar como el pilar experto en Relaciones Laborales, proporcionando asesoramiento autónomo a nuestras áreas de Operaciones. Tu rol será equilibrar la solidez jurídico‑laboral con una interlocución directa y fluida con el negocio, garantizando siempre el cumplimiento normativo en un entorno exigente.

¿Qué harás con nosotros?

• Estrategia y Relaciones Laborales
• Liderar la resolución de situaciones individuales con impacto en negocio (despidos, sanciones, modificaciones, conflictos).
• Asesorar de forma autónoma a Managers de Operaciones.
• Interpretar y aplicar convenios colectivos en entornos técnicos complejos.
• Redactar y validar documentación jurídica de alto nivel.
• Soporte Directo a Operaciones
• Acompañar a los responsables en la gestión de equipos en proyectos.
• Resolver casuísticas reales: desplazamientos, dietas, turnos y condiciones específicas del sector ingeniería.
• Mitigar riesgos laborales derivados de la actividad operativa.
• HR Operations & Cumplimiento
• Definir y supervisar los criterios laborales de la organización.
• Coordinación con Administración de Personal y Payroll (sin ejecución administrativa).
• Garantizar el éxito en inspecciones de trabajo y auditorías mediante el uso de datos (absentismo, conflictividad).
• Liderazgo de Equipo
• Coordinación funcional de un/a Técnico/a junior de Relaciones Laborales y un/a HRBP, asegurando la calidad y el alineamiento en la toma de decisiones.

El Perfil que buscamos

• Formación: Grado en Derecho (especialidad Laboral) o Relaciones Laborales.
• Experiencia: Entre 3 y 5 años en posiciones de fuerte contenido jurídico‑laboral, preferiblemente en sectores industriales, de ingeniería o servicios.
• ADN: Perfil resolutivo, cómodo en entornos de presión y con gran capacidad de interlocución.
• Conocimientos: Dominio experto de la legislación española y convenios colectivos.
• Idiomas: Español e Inglés fluidos.

Lo que te ofrecemos

• Contrato Indefinido.
• Modelo Híbrido: 50% de Teletrabajo para fomentar tu equilibrio personal y profesional.
• Salario Competitivo: Paquete retributivo negociado según tu experiencia y valía.
• Impacto Real: Un puesto con alta visibilidad y autonomía en la toma de decisiones.

Declaración sobre igualdad, diversidad e inclusión

Estamos comprometidos con la igualdad, la diversidad y la inclusión, y aceptamos solicitudes de todos los sectores de la comunidad, ya que creemos que una plantilla diversa aporta mayor profundidad a nuestro trabajo.

Requisitos

Formación

• Grado en Derecho (especialización en Derecho Laboral) preferente Grado en Relaciones Laborales.

Experiencia

• 3–5 años en posiciones con fuerte contenido en Relaciones Laborales.
• Experiencia en asesoramiento a managers y gestión de conflictos.
• Experiencia en entornos operativos (ingeniería, industrial, construcción o servicios técnicos).
• Valorable experiencia en gestoria laboralista o entorno empresarial exigente.
• Idiomas hablados: Español e Inglés.