Job Manager Relaciones Laborales (m/f/d)

Rheinmetall Expal Munitions S.A.U.; Albacete; Presencial; EUR 40.000 - 55.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa del sector industrial busca un Manager de Relaciones Laborales en Albacete. El candidato ideal tiene un máster en Derecho y al menos 5 años de experiencia. Las responsabilidades incluyen la implementación de políticas laborales y la negociación con sindicatos. Se requiere un nivel alto de inglés. Se ofrece un contrato permanente y a tiempo completo.

Formación

• Mínimo 5 años de experiencia en posiciones similares en entorno industrial.
• Experiencia ante inspección de trabajo.
• Experiencia en negociación colectiva de empresa y sectorial.

Responsabilidades

• Implementación de políticas laborales.
• Representación de la empresa en relaciones con autoridades externas.
• Gestión de equipos de trabajo.

Conocimientos

Máster en Derecho, Relaciones Laborales y/o similar

Experiencia en negociación colectiva

Resolución de conflictos

Niveles de inglés alto (B2-C1)

Educación

Máster en Derecho, Relaciones Laborales y/o similar

Descripción del empleo

Manager Relaciones Laborales (m / f / d)

Rheinmetall Expal Munitions S.A.U. in Albacete

/ Manager Relaciones Laborales (m / f / d)

Ref.-Nr. : ES00117

Modalidad de contratación : Tiempo Completo

Tipo de contrato : Contrato Permanente

PARA QUÉ LE BUSCAMOS

• Implementación de políticas laborales
• Representación de la empresa en las relaciones con autoridades externas
• Resolución de conflictos
• Negociación y relación con sindicatos
• La garantía de cumplimiento de las leyes laborales
• Seguimiento de expedientes
• Gestión de equipos de trabajo

Ubicación : Albacete.

QUÉ DEBE APORTAR

• Máster en Derecho, Relaciones Laborales y / o similar
• Mínimo 5 años de experiencia en posiciones similares en entorno industrial
• Experiencia ante inspección de trabajo
• Experiencia en negociación colectiva de empresa y sectorial, así como trato con Organizaciones Patronales
• Nivel de inglés alto (B2-C1)