Jefe de remuneración y prestaciones

Mutua Universal; Madrid; Presencial; EUR 49.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una entidad del sector salud busca un/a Jefe/a de Compensación y Beneficios para liderar el área de retribución. El candidato ideal tendrá al menos 5 años de experiencia en roles similares, principalmente en empresas públicas. Se requiere formación en Economía o Administración de Empresas y habilidades estratégicas para gestionar y optimizar las políticas de compensación, con un salario de 48.696 € brutos anuales más un 10 % variable. Posibilidad de teletrabajo dos días a la semana.

Servicios

Cheque Gourmet

Plan de Pensiones

Seguro de Vida

Cheque guardería

Posibilidad de teletrabajo

Retribución flexible

Formación

• Experiencia sólida en la gestión y supervisión de políticas de compensación y beneficios.
• Formación preferente en Economía, Administración de Empresas u otras disciplinas relacionadas.

Responsabilidades

• Liderar y coordinar al equipo, impulsando el desarrollo profesional.
• Diseñar y supervisar estrategias retributivas alineadas con los objetivos de la organización.
• Participar activamente en procesos de negociación colectiva.

Descripción del empleo

Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, vela por la salud y el bienestar de sus mutualistas, comprometida con la sociedad y la sostenibilidad del sistema.

La mejora continua en la calidad de los servicios, el acceso a la información, la tramitación y el asesoramiento a sus mutualistas hacen de Mutua Universal una entidad próxima, flexible y eficiente.

Presencia en toda España. Nuestra amplia red de centros asistenciales propios, junto con dos Áreas de control hospitalario en Madrid y Barcelona e intermutuales, nos permiten tener presencia en todas las provincias de España, ofreciendo así un trato cercano y directo.

Innovación y talento, motores de desarrollo

Los dos pilares del modelo de salud integral que desarrolla Mutua Universal son : la apuesta por la innovación y la tecnología en la implantación y evolución de sus servicios y productos, y la formación continua de su equipo humano.

El capital intelectual es el motor de nuestro modelo y, por ello, la entidad pone los medios necesarios para potenciarlo, con programas de formación continua dirigidos a los más de 2.000 profesionales distribuidos por todo el territorio español.

¿Qué es importante para nosotros?

• Calidad : una prestación de servicios que supere las expectativas de mutualistas y empleados.


• Profesionalidad : gestión del conocimiento de forma diferencial para ponerlo a disposición de los mutualistas.


• Eficiencia : orientados a obtener los mejores resultados optimizando los recursos.


• Integridad : la transparencia, la ética y la responsabilidad están presentes en el modelo de gestión y el quehacer diario.

Compromiso con nuestro equipo

• Salud laboral


• Desarrollo del talento


• Trabajo en equipo


• La persona como enfoque de nuestra actuación


• Apostamos por un trabajo estable

Beneficios sociales y conciliación

• Seguro de vida


• Plan de pensiones


• Tarjeta restaurante


• Vacaciones 31 días laborables


• Retribución flexible (Cheque guardería, transporte y Seguro(Adeslas)).


• Prestaciones complementarias


• Permisos


• Sorteo de apartamentos de verano e invierno.

Nos comprometemos con la igualdad de oportunidades, en el 26 de Enero de 2010, Mutua se adhirió al “ Charter de Diversidad”, un proyecto de dimensión europea que conlleva a un compromiso voluntario de las empresas para apoyar y promulgar los principios de la inclusión de la diversidad y la no-discriminación en el entorno laboral. Obtuvimos un Sello Bequal concedido por la funcación Bequal que certifica las políticas empresariales que favorecen la inclusión de las personas con discapacidad. En el mes de junio del 2023, Mutua Universal y la Fundación ONCE han formalizado la firma del Convenio Inserta para promover la contratación de personas con discapacidad.

¡ÚNETE A NUESTRO EQUIPO!

Resumen del Puesto : Jefe / a Compensación y Beneficios.

Se busca una persona con experiencia sólida en la gestión y supervisión de políticas de compensación y beneficios, capaz de liderar equipos y de garantizar la coherencia de las prácticas retributivas con la estrategia y cultura de la organización.

Será responsable de áreas clave como la gestión de nóminas, la seguridad social, los cuadros de mando, los sistemas de retribución variable, la implementación de beneficios sociales y la negociación colectiva. Se valorará especialmente la experiencia previa en entidades públicas o grandes empresas.

Formación preferente en Economía, Administración de Empresas u otras disciplinas relacionadas con el ámbito económico-financiero, junto con un marcado perfil analítico, estratégico y de negociación.

Responsabilidades

• Liderar y coordinar al equipo, impulsando el desarrollo profesional, la excelencia en el servicio y un clima laboral positivo.


• Diseñar y supervisar estrategias retributivas alineadas con los objetivos de la organización y con la experiencia de las personas empleadas.


• Proponer y aplicar mejoras en los sistemas de compensación, asegurando su adecuación al marco regulatorio y a las mejores prácticas del mercado.


• Participar activamente en procesos de negociación colectiva y en la elaboración de acuerdos.


• Velar por la equidad salarial y la transparencia en todas las políticas retributivas.


• Gestionar beneficios sociales y planes de retribución flexible adaptados a las necesidades de la plantilla.


• Realizar análisis de datos retributivos.


• Asegurar la correcta adaptación de la organización a cambios normativos en materia retributiva.


• Impulsar la formación y asesoramiento en compensación y beneficios a diferentes niveles de la organización.


• Supervisar la aplicación de políticas de igualdad salarial, eliminando posibles brechas de género y diversidad.

Requisitos

Formación académica

• Grado / Licenciatura en Economía, Administración y Dirección de Empresas u otras titulaciones afines.

Experiencia

• Al menos 5 años en puestos de responsabilidad en compensación y beneficios, preferiblemente en empresa pública o gran corporación.

Conocimientos técnicos

• Excel avanzado y dominio de herramientas ofimáticas.


• Conocimiento en ERP SASP HR.


• Experiencia en herramientas de gestión de retribución flexible y beneficios sociales.

Idiomas

Castellano y catalán

Centro de Trabajo. Barcelona.

Salario. 48.696 € b / a + 10 % variable.

Beneficios sociales. Cheque Gourmet. Plan de Pensiones. Seguro de Vida. Cheque guardería y posibilidad de acogerse a plan retribución flexible. Otro beneficios sociales adicionales.

Horario de lunes a miércoles de 8 a 16 horas, jueves de 8 a 17,45 y viernes de 8 a 15 horas. Junio, julio, agosto y septiembre de lunes a viernes de 8 a 15 horas. Jornada de 37,5 semanales en cómputo anual.

Posibilidad de acogerse a teletrabajo dos días a la semana a partir del tercer mes del inicio de la relación laboral.