jefe de jardinería

Puy du Fou España; Madrid; Presencial; EUR 40.000 - 55.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de entretenimiento busca un Jefe de Paisajismo en Madrid para diseñar y coordinar las zonas verdes del parque. Se necesita un profesional proactivo que gestione un equipo y garantice la sostenibilidad en el desarrollo paisajístico. El candidato ideal tiene autonomía, creatividad y habilidades de comunicación. Se ofrece un entorno colaborativo y un rol clave en la mejora de espacios naturales.

Formación

• Capacidad para gestionar equipos y coordinar tareas.
• Experiencia en diseño y mantenimiento de paisajes.
• Conocimiento en gestión ambiental y sostenibilidad.

Responsabilidades

• Diseñar y mantener espacios verdes utilizando principios artísticos.
• Coordinar el equipo de jardineros y sus actividades.
• Implementar mejoras sostenibles en el parque.

Conocimientos

Autonomía

Proactividad

Creatividad

Comunicación

Toma de decisiones

Descripción del empleo

PUY DU FOU ESPAÑA, necesita incorporar en su equipo a un Jefe de Paisajismo que colabore en el crecimiento ordenado y coherente de las zonas verdes del parque.

Para nosotros el cuidado de la naturaleza es fundamental y la integración de nuestros espectáculos en el entorno es clave, por eso necesitamos a un profesional que sea capaz de trabajar todas estas variables y consiga que nuestro parque crezca de forma adecuada.

La función principal será la de diseñar, coordinar y mantener los espacios verdes del parque, teniendo en cuenta los aspectos artísticos y el diseño de proyecto establecido, logrando que todos estos espacios estén perfectamente cuidados y con una imagen adecuada, respetando los estandartes de calidad que se quieren transmitir a los visitantes.

Tareas y responsabilidades :

• Gestionar el servicio. Para ello deberá :
  • Definir los objetivos y prioridades del servicio junto con la Dirección de Operaciones
  • Definir la estrategia general del paisaje y su desarrollo a largo plazo.
  • Definir los proyectos de creación o transformación paisajística
  • Tomar decisiones estratégicas relacionadas con el entorno.
  • Seguir indicadores claves establecidos por el proyecto para asegurar su coherencia.
• Gestionar al equipo de talentos.
  • Reclutar, formar y coordinar al equipo de jardineros.
  • Gestionar los diferentes contratos.
  • Planificar a los diferentes talentos del equipo, repartiendo equitativamente los turnos y asignando adecuadamente las tareas teniendo en cuenta necesidades y competencias.
  • Garantizar la seguridad en la ejecución de las tareas.
  • Colaborar con RRHH en la descripción de los diferentes puestos, identificando vacantes y colaborando en la selección.
  • Fomentar el desarrollo de competencias y la polivalencia del equipo.
  • Promover un ambiente de trabajo colaborativo, exigente y positivo.
  • Apoyar en el equipo en las distintas tareas encomendadas.
• Asegurar el mantenimiento y la mejora continua de las diferentes zonas:
  • Gestionar la coordinación entre producción y conservación.
  • Elaborar el proyecto de ejecución de las diferentes fases de crecimiento y desarrollo paisajístico.
  • Supervisar todas las áreas de producción y conservación.
  • Proponer y aplicar mejoras sostenibles (biodiversidad, gestión eficiente del agua...).
  • Garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad y medioambiente.
  • 4- Trabajar coordinadamente con el resto de departamentos y equipos del parque:
    • Colaborar activamente con el departamento Proyectos en diseño paisajístico y distribución de espacios.
    • Evaluar la viabilidad técnica de los proyectos, compartiendo puntos de vista y propuestas concretas.
    • Aprobar diseños y planificaciones técnicas.
    • Coordinar los diferentes equipos que afectan al desarrollo del proyecto de jardines y paisajismo del parque.

Actitudes :

• Para poder realizar todas estas funciones se necesita :
• Autonomía para la ejecución y para la toma de decisiones, aunque siempre se tendrá que reportar al mando superior.
• Proactividad. Anticiparse a las futuras necesidades, y salir de los inmediato al futuro.
• Creatividad. Nuestro parque es singular, y se necesita estar con una mente abierta e innovadora.
• Comunicación. Gestión de equipo. Saber generar un buen clima de trabajo, que favorezca la cooperación, la comunicación, el apoyo y el crecimiento.
• Toma de decisiones.