IS Process Owner H2R - F/H/NB

Cegid; Las Rozas de Madrid; Presencial; EUR 90.000 - 120.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Cegid, leader européen des solutions IA de gestion cloud, recherche un IS Process Owner dédié au domaine Hire to Retire. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les teams RH et IT pour aligner la stratégie SI sur les parcours collaborateurs et les objectifs de transformation.

Basé à Lyon, Paris ou Madrid, le poste implique de piloter une roadmap, de conduire des initiatives d’automatisation et d’assurer la cohérence des solutions RH au sein d’un écosystème international en forte

Formación

• Expérience en management d’équipe et pilotage de projets SI RH.
• Connaissance des processus Hire to Retire et des systèmes d’information RH.
• Capacité à aligner les enjeux RH et les objectifs technologiques.
• Compréhension des données RH et des problématiques de gouvernance des données.

Responsabilidades

• Définir et piloter la roadmap SI du domaine Hire to Retire en alignant priorités RH et objectifs de transformation.
• Travailler en binôme avec le Business Process Owner pour challenger les besoins et prioriser les évolutions.
• Identifier les opportunités de transformation, digitalisation et automatisation des processus RH.
• Assurer l’intégration et la cohérence des solutions SI RH dans l’écosystème H2R.
• Fédérer les équipes RH, IT et les parties prenantes pour sécuriser l’exécution de la roadmap.
• Manager une équipe de 3 à 5 personnes sur le domaine fonctionnel.

Conocimientos

Gestion de projet

Leadership

Gouvernance IT

RH-IT collaboration

IA & automatisation

Descripción del empleo

Chez Cegid, nous sommes un leader européen des solutions IA de gestioncloud pour les professionnels des métiers de la finance (trésorerie,fiscalité, ERP), des ressources humaines (paie, gestion des talents) et duRetail.

Dans un monde en constante évolution, nos collaborateurs accompagnentnos clients à réaliser leurs projets et leurs ambitions grâce à dessolutions utiles et innovantes.

Rejoindre nos équipes, c’estcontribuer au fonctionnement et à la transformation d’une organisationinternationale en forte croissance, au cœur des enjeux de produit, detechnologie, de données, de finance, de people et d’expérience collaborateur.Nous concevons des solutions dans lesquelles l’intelligence artificielle estune brique structurante du produit : elle permet de comprendre les données,d’enrichir les fonctionnalités et de transformer la manière dont nos clientsinteragissent avec leurs outils.

Contexte du poste :

Dans le cadre d’une transformation majeure de son modèle opérationnel et de sa DSI, Cegid crée un poste d’IS Process Owner dédié au domaine Hire to Retire (H2R) afin de renforcer l’alignement entre les enjeux RH et les systèmes d’information. En partenariat étroit avec le Business Process Owner, vous contribuez à faire évoluer l’écosystème SI qui accompagne le collaborateur tout au long de son parcours dans l’entreprise.

Le poste est basé à Lyon, Paris ou Madrid, au sein de la Direction des Systèmes d’Information, avec une forte interaction avec les équipes RH et les différentes parties prenantes IT.

Enjeu du poste :

Porter la vision SI du processus Hire to Retire afin de simplifier et optimiser l’expérience collaborateur, tout en garantissant la cohérence et la performance de l’écosystème technologique RH.

Vos missions

• Stratégie & roadmap H2R : vous définissez et pilotez la roadmap SI du domaine Hire to Retire en alignant priorités technologiques, besoins RH et objectifs de transformation de l’entreprise.
• Partenariat RH : vous travaillez en binôme avec le Business Process Owner pour challenger les besoins, prioriser les évolutions et améliorer les processus couvrant le cycle de vie du collaborateur.
• Transformation & automatisation : vous identifiez les opportunités de simplification, de digitalisation et d’automatisation des processus RH, notamment grâce aux nouvelles technologies et à l’IA.
• Cohérence du SI RH : vous veillez à l’intégration des solutions, à la qualité des données et à la cohérence fonctionnelle de l’écosystème H2R de bout en bout.
• Gouvernance & influence : vous fédérez les équipes RH, IT et les autres parties prenantes afin de faciliter les arbitrages et de sécuriser l’exécution de la roadmap.
• Management : vous managez une équipe de 3 à 5 personnes sur votre domaine fonctionnel.