Integration Manager – People & Transformation

Auxadi; Madrid; Presencial; EUR 90.000 - 120.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Auxadi busca un gerente de Integración – Personas y Transformación para dirigir planes de integración resultantes de adquisiciones, asegurando la transición hacia el modelo operativo de la empresa.

Su responsabilidad principal será coordinar áreas como RRHH, tecnología, operaciones, gobierno y cambio organizativo, con foco en retener talento y alinear culturalmente a las organizaciones adquiridas.

Formación

• Titulación universitaria en ADE, Economía, Ingeniería o similar.
• Más de 7 años de experiencia en Recursos Humanos, Transformación Organizativa, Gestión del Cambio y en gestión de proyectos complejos o programas de transformación.
• Experiencia en firmas de servicios profesionales, consultoría, corporate development o PMO.
• Experiencia coordinando equipos multidisciplinares e internacionales.
• Se valorará experiencia en procesos de integración empresarial o transformación organizativa.
• Muy valorable experiencia internacional y trabajo en entornos multiculturales.

Responsabilidades

• Liderar el diseño, ejecución y seguimiento de los planes de integración de compañías adquiridas.
• Coordinar fases de integración: preparación, transición, consolidación y estabilización.
• Garantizar cumplimiento de plazos, objetivos y entregables acordados, asegurando una transición ordenada.
• Diseñar e implementar la estrategia de integración operativa de RRHH, organizativa y cultural de las compañías adquiridas.
• Liderar procesos de alineamiento organizativo, estructuras, roles y responsabilidades.
• Definir e implementar planes de retención para profesionales y líderes clave.
• Asegurar la correcta integración de políticas, prácticas y modelos de gestión de personas.
• Identificar riesgos relacionados con talento, liderazgo, engagement o cultura organizativa.
• Facilitar la integración de equipos preservando la continuidad del negocio y el conocimiento crítico.
• Diseñar e implementar planes de gestión del cambio durante las distintas fases de integración.
• Definir estrategias de comunicación interna para empleados, managers y equipos directivos.
• Gestionar posibles resistencias al cambio y facilitar la adopción de nuevos modelos de trabajo.
• Acompañar a líderes y managers durante los procesos de transición.
• Preparar y liderar los comités de seguimiento y reporting.
• Monitorizar KPIs de integración, identificando desviaciones y áreas de riesgo.

Conocimientos

Gestión del Cambio

Gestión de riesgos

Diseño Organizativo

Gobernanza y reporting

RRHH y Transformación

Inglés profesional (C1)

Experiencia internacional

Trabajo en entornos multiculturales

Educación

Titulación universitaria en ADE, Economía, Ingeniería o similar

Descripción del empleo

Liderar y coordinar los planes de integración derivados de adquisiciones nacionales e internacionales, asegurando una transición efectiva de la compañía adquirida hacia el modelo operativo de Auxadi. Será responsable de dirigir y monitorizar los diferentes ámbitos de trabajo de la integración —Personas & Cultura, Tecnología & Sistemas, Operaciones, Compliance, Marketing & Business Development, Gobernanza y Gestión del Cambio— garantizando el cumplimiento de los objetivos del plan de integración, y su principal área de especialización será la integración de personas y organizaciones, asegurando la retención del talento clave, el alineamiento cultural, la gestión del cambio y la integración organizativa de las compañías adquiridas.

Principales responsabilidades

Gestión y coordinación de integraciones

• Liderar el diseño, ejecución y seguimiento de los planes de integración de compañías adquiridas. Definir cronogramas, hitos, dependencias y mecanismos de seguimiento.
• Coordinar todas las fases del proceso de integración: preparación, transición, consolidación y estabilización.
• Garantizar el cumplimiento de los plazos, objetivos y entregables acordados, asegurando una transición ordenada
• Asegurar una transición ordenada hacia el modelo operativo.
• Diseñar e implementar la estrategia de integración operativa de RRHH, organizativa y cultural de las compañías adquiridas.
• Liderar los procesos de alineamiento organizativo, estructuras, roles y responsabilidades.
• Definir e implementar planes de retención para profesionales y líderes clave.
• Asegurar la correcta integración de políticas, prácticas y modelos de gestión de personas.
• Identificar riesgos relacionados con talento, liderazgo, engagement o cultura organizativa.
• Facilitar la integración de equipos preservando la continuidad del negocio y el conocimiento crítico.

Gestión del cambio y comunicación

• Diseñar e implementar planes de gestión del cambio durante las distintas fases de integración.
• Definir estrategias de comunicación interna para empleados, managers y equipos directivos.
• Gestionar posibles resistencias al cambio y facilitar la adopción de nuevos modelos de trabajo.
• Acompañar a líderes y managers durante los procesos de transición.

Gobierno y seguimiento

• Preparar y liderar los comités de seguimiento y reporting.
• Monitorizar KPIs de integración, identificando desviaciones y áreas de riesgo.
• Elaborar reporting ejecutivo para Dirección
• Impulsar una cultura de seguimiento basada en datos y resultados.

Gestión de stakeholders

• Actuar como punto central de coordinación entre las distintas funciones involucradas: Operaciones, Financiero, RRHH, IT, Legal, Marketing y Business Development.
• Gestionar la relación con los equipos directivos de las compañías adquiridas.
• Facilitar la toma de decisiones entre áreas con intereses o prioridades diferentes.
• Asegurar el alineamiento de todos los participantes respecto a los objetivos de integración.

Gestión de riesgos y planes de mitigación

• Identificar riesgos operativos, organizativos, tecnológicos, financieros o culturales durante el proceso de integración.
• Diseñar y monitorizar planes de mitigación.
• Escalar incidencias y bloqueos de forma proactiva.

Perfil requerido

• Titulación universitaria en ADE, Economía, Ingeniería o similar.

Experiencia

• Más de 7 años de experiencia en Recursos Humanos, Transformación Organizativa, Gestión del Cambio y en gestión de proyectos complejos o programas de transformación.
• Imprescindible experiencia en firmas de servicios profesionales, consultoría, corporate development o PMO.
• Preferiblemente en experiencia previa en procesos de integración empresarial o transformación organizativa.
• Experiencia coordinando equipos multidisciplinares e internacionales.
• Se valorará especialmente experiencia en big 4, consultoría, despachos legales, BPO y outsourcing

Conocimientos técnicos

• RRHH y transformación
• Gestión del Cambio.
• Diseño Organizativo.
• Planes de Retención.Gestión de proyectos complejos.
• Gestión de riesgos.
• Modelos de gobernanza y reporting ejecutivo.
• Español e inglés profesional avanzado (mínimo C1).
• Muy valorable experiencia internacional y trabajo en entornos multiculturales.

Si crees que podrías encajar... En AUXADI te estamos esperando!!

Auxadies una firma internacional líder que ofrece servicios deAccounting, Reporting, Compliance, Payroll, Corporate Secretarial (CoSec) y Transfer Pricing,impulsados por la tecnología y por profesionales altamente cualificados.

Conmás de 300 profesionales en 22 jurisdicciones, apoyamos a clientes enmás de 50 países, ofreciendo soluciones integradas para operaciones multinacionales.

Auxadies una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y está firmemente comprometida con la promoción de la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo, proporcionando los medios para ayudar a todos los empleados en su desarrollo profesional y personal, sin tolerar ningún tipo de discriminación.

Posición: Integration Manager – People & Transformation