Ingenieros/as Técnico Industrial o Graduados/as en Ingeniería Industrial - Apoyo técnico subven[...]

Grupo Tragsa; Murcia; Presencial; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de ingeniería y consultoría agrícola busca incorporar 9 Ingenieros/as Técnico Industrial para apoyar las subvenciones de autoconsumo en la Región de Murcia. Se requiere título homologado, experiencia mínima y habilidades en tramitación de expedientes. Ofrecen un contrato de 12 meses, con posibilidad de trabajo relacionado con proyectos financiados por la UE.

Formación

• Mínimo 1 año de experiencia profesional en Ingeniería.
• Experiencia en tramitación de expedientes de subvención de al menos 3 meses.

Responsabilidades

• Revisión documental técnica del proyecto presentado.
• Actualización de información en cuadros de mando.
• Verificación del cumplimiento de la documentación de justificación.

Conocimientos

Experiencia en tramitación de expedientes de subvención

Manejo de herramientas Power BI

Educación

Grado en Ingeniería Industrial o Ingeniería Técnica Industrial

Descripción del empleo

Ingenieros/as Técnico Industrial o Graduados/as en Ingeniería Industrial - Apoyo técnico subvenciones Autoconsumo (Región de Murcia)

Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E. (filial del Grupo Tragsa), especializado en ingeniería y consultoría agrícola, busca incorporar 9 Ingenieros/as Técnico Industrial para apoyar las subvenciones de autoconsumo en la Comunidad de Murcia. El plazo de selección se amplía hasta el 01/12/2025. El contrato tendrá una duración determinada de 12 meses, asociado a la ejecución de proyectos financiados con Fondos de la Unión Europea.

Responsabilidades

• Revisión documental técnica del proyecto presentado.
• Revisión documental administrativa del expediente concedido.
• Verificación del cumplimiento de la documentación de justificación respecto a la orden de subvención.
• Actualización de información en cuadros de mando.
• Actualización y comprobación de informes de requerimiento o de propuesta de aprobación de justificación.

Requisitos imprescindibles

• Título de Grado en Ingeniería Industrial o Ingeniería Técnica Industrial (homologado en España o con certificado de equivalencia).
• Al menos 1 año de experiencia profesional en Ingeniería.
• Experiencia en tramitación de expedientes de subvención de al menos 3 meses.

Méritos valorables

• Formación y/o cursos en instalaciones de energías renovables (≥ 50 h) con certificado.
• Formación y/o cursos en las Leyes 39/2015 ó 40/2015 (≥ 50 h) con certificado.
• Experiencia demostrable en tramitación de expedientes relacionados con energías renovables de más de 3 meses.
• Habilidad en el manejo de herramientas Power BI.

Observaciones importantes

Para participar en el proceso de selección es necesario adjuntar, durante la solicitud o a lo largo del proceso, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación y experiencia detallados. En caso de títulos extranjeros, deben estar homologados en España y presentarse los certificados de equivalencia emitidos por la Secretaría General de Universidades.

Se requiere documentación que permita formalizar un contrato de trabajo en España: permiso de residencia y trabajo vigente.

No se aceptarán candidatos con antecedentes disciplinarios dentro del Grupo Tragsa o con condición de persona no apta. Se dará prioridad a la contratación de personas con discapacidad reconocida y acreditada igual o superior al 33 %, siempre y cuando la discapacidad sea compatible con el desempeño del puesto.

El proceso de selección garantizará la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, y cumplirá la normativa interna y la legislación laboral vigente. Si la persona elegida mantiene una relación laboral vigente con la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo.

Es de carácter obligatorio el cumplimiento de la normativa RRH.09 para la incorporación de personas con discapacidad y de la normativa II Plan de Igualdad, garantizando la presenciaada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones. Se dará preferencia a la contratación de la persona del sexo infrarrepresentado (≤ 40 %) en el puesto ofertado.