Human Resources Manager

Noor Coffee; Barcelona; Presencial; EUR 18.000 - 21.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una cadena de cafeterías en expansión busca un Responsable de RRHH y Formación en Barcelona. Este rol implica gestionar los procesos de RRHH, organizar formaciones y optimizar el modelo organizativo. Se requiere experiencia en el área y un grado relacionado. La oferta incluye un salario entre 18,000 y 21,000 € brutos anuales y un entorno joven y dinámico.

Servicios

Trabajo directo con el CEO

Entorno joven y dinámico

Cultura de mejora continua

Formación

• 1 a 3 años de experiencia en recursos humanos o gestión operativa.
• Buen dominio de herramientas digitales aplicadas a RRHH.
• Excelentes habilidades interpersonales.

Responsabilidades

• Gestionar el ciclo laboral mediante Payfit.
• Supervisar el registro de horarios en todas las cafeterías.
• Organizar formaciones para nuevos empleados.
• Implementar procesos de RRHH escalables.

Conocimientos

Organización

Gestión de personal

Habilidades interpersonales

Dominio de herramientas digitales de RRHH

Resolutiva

Bilingüe en francés o español, inglés profesional

Educación

Grado o máster en Recursos Humanos, Gestión o Derecho laboral

Herramientas

Payfit

Factorial

Notion

Google Workspace

Descripción del empleo

Responsable de RRHH y Formación

Contrato indefinido – Barcelona

Sobre Noor Coffee

Noor Coffee es una joven cadena de cafeterías de especialidad en plena expansión.

Un año después de abrir nuestro primer local, contamos ya con 9 cafeterías en España, con el objetivo de alcanzar 15 antes de fin de año.

Nuestra misión: ofrecer una experiencia de café excepcional, construyendo al mismo tiempo una organización sólida, humana y escalable.

El puesto

Reportando directamente al CEO, tendrás un papel clave en la gestión de recursos humanos y en la estructuración del modelo organizativo del grupo.

Tu misión será garantizar la fiabilidad y la fluidez de todos los procesos de RRHH —desde las altas y bajas hasta la formación—, al tiempo que co-construyes un modelo de gestión de personas sólido, escalable y adaptado a nuestro rápido crecimiento.

1. Gestión administrativa y de RRHH

Gestionar todo el ciclo laboral a través de Payfit: altas, bajas, creación y firma de contratos, actualizaciones de puestos y documentación del personal.

Supervisar el correcto registro de horarios y fichajes en todas las cafeterías.

Mantener una comunicación fluida con los Jefes de Tienda, asegurando una organización clara y el cumplimiento de los estándares del grupo.

Mantener actualizada la documentación legal y administrativa del personal.

Participar en auditorías laborales y velar por el cumplimiento de la normativa vigente.

2. Formación y desarrollo de equipos

Organizar y coordinar las formaciones de incorporación para nuevos baristas y responsables.

Garantizar un ramp‑up rápido y eficaz de los nuevos empleados, asegurando que comprendan y apliquen los valores, procesos y estándares de Noor.

Colaborar estrechamente con el Quality Manager para asegurar que la formación se traduzca en una experiencia cliente excelente.

Diseñar y mantener herramientas y materiales de formación (Notion, Google Sheets, etc.) claros, visuales y replicables.

3. Optimización y escalabilidad del modelo RH

Diseñar e implementar procesos de RRHH escalables, adaptados a una organización en rápido crecimiento internacional.

Proponer mejoras continuas y digitalizar los procesos clave (automatización, reporting, control de KPI, etc.).

Fomentar una cultura de transparencia, compromiso y desarrollo continuo dentro de los equipos.

Apoyar a la dirección en la planificación de personal, seguimiento de plantillas y detección de necesidades de contratación.

Perfil buscado

De 1 a 3 años de experiencia en recursos humanos, administración de personal o gestión operativa.

Grado o máster en Recursos Humanos, Gestión, Derecho laboral o similar.

Buen dominio de herramientas digitales de RRHH (Payfit, Factorial, Notion, Google Workspace).

Persona organizada, estructurada, rigurosa y con mentalidad resolutiva.

Excelentes habilidades interpersonales y gusto por el trabajo de campo y el acompañamiento de equipos.

Francés o español fluido, inglés profesional.

Se valorará experiencia en el sector de la hostelería, restauración o retail.

Salario

Entre 18 000 y 21 000 € brutos anuales según experiencia.

Lo que ofrecemos

Formar parte de una scale‑up en plena expansión internacional.

Trabajo directo con el CEO y el equipo de dirección.

Participar en la construcción del modelo de RRHH de un grupo en fuerte crecimiento.

Entorno joven, dinámico y exigente, con una cultura de mejora continua y aprendizaje constante.