Human Resources Coordinator - Clúster Granada

Meliá Hotels International; Granada; On-site; EUR 24,000 - 32,000; Full time

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Job summary

Melia Hotels International S.A. (Meliá) en Granada busca un/a profesional para apoyar al HR Manager en la gestión diaria de RRHH. Se gestionarán altas, bajas, contrato, absentismos y nómina, además de coordinar prácticas y procesos de onboarding, formación y desarrollo del talento.

Se requerirá experiencia mínima de 1 año, grado relacionado y nivel avanzado de inglés. Se valora experiencia en el sector hotelero y SAP SuccessFactors para RRHH.

Qualifications

• Experiencia mínima de 1 año en una posición similar.
• Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similar.
• Nivel avanzado de inglés.
• Conocimientos de legislación laboral y gestión de RRHH.
• Valorable experiencia en el sector hotelero.

Responsibilities

• Apoyo al HR Manager en la gestión diaria del área de Recursos Humanos.
• Gestión administrativa de personal: altas, bajas, modificaciones contractuales, absentismos, documentación y complementos de nómina.
• Coordinación y seguimiento de estudiantes en prácticas.
• Apoyo en onboarding, formación y desarrollo del talento.
• Seguimiento de formación obligatoria, planes de desarrollo y KPIs de RRHH.
• Participación en acciones de clima laboral, comunicación interna, engagement y bienestar de los equipos.
• Apoyo en Employer Branding y relación con escuelas y centros formativos.
• Soporte en Prevención de Riesgos Laborales y coordinación de la documentación preventiva.
• Atención y asesoramiento a colaboradores/as y responsables de departamento.

Skills

Creatividad

Comunicación

Negociación

Priorización

Education

Grado en Psicología

Relaciones Laborales

Derecho

Tools

SAP SuccessFactors

Job description

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Granada, ES

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Misión del puesto:Apoya al HR Manager según las competencias propias de su posición y siguiendo las políticas, procesos y herramientas de la compañía en materia de gestión de personas, y siempre con el foco en garantizar una buena experiencia a los colaboradores y candidatos/as durante las distintas fases del ciclo de los colaboradores.

¿Qué tendrás que hacer?

Apoyo al HR Manager en la gestión diaria del área de Recursos Humanos.

Gestión administrativa de personal: altas, bajas, modificaciones contractuales, absentismos, documentación y complementos de nómina.

Coordinación y seguimiento de estudiantes en prácticas.

Apoyo en los procesos de onboarding, formación y desarrollo del talento.

Seguimiento de formación obligatoria, planes de desarrollo y KPIs de RRHH.

Participación en acciones de clima laboral, comunicación interna, engagement y bienestar de los equipos.

Apoyo en acciones de Employer Branding y relación con escuelas y centros formativos.

Soporte en la gestión de Prevención de Riesgos Laborales y coordinación de la documentación preventiva.

Atención y asesoramiento a colaboradores/as y responsables de departamento.

Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similar, preferiblemente con especialización en RRHH o formación orientada a Turismo o Dirección Hotelera.

Experiencia mínima de 1 año en una posición similar.

Nivel avanzado de inglés.

• Creatividad y don de gentes.

Conocimientos de legislación laboral y gestión de Recursos Humanos.

Valorable experiencia en el sector hotelero y conocimiento de SAP SuccessFactors.

Persona organizada, resolutiva, con capacidad de priorización, comunicación, negociación y orientación a las personas.

En Meliá todos somos VIP

En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.

Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad , evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global .

Añadimos, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “ Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.

Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página " Protege tu candidatura ".

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