Human Resources Business Partner (HRBP) para grupo hotelero en Tenerife

Dream Team Executive Search; Arona; Presencial; EUR 35.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una firma de búsqueda de ejecutivos está buscando un HRBP para un grupo hotelero en expansión en el sur de Tenerife. Esta posición implica actuar como enlace con el departamento de RRHH, gestionando el talento, fomentando el desarrollo y asegurando el cumplimiento legal. Se requiere un grado universitario relevante y un mínimo de 3 años de experiencia en el sector hotelero. Se valorará la formación en RRHH y la residencia en la región.

Formación

• Mínimo 3 años de experiencia en una posición similar en el sector hotelero.
• Conocimientos en materia de Relaciones Laborales.
• Valorable residencia en el sur de Tenerife.

Responsabilidades

• Implementa programas para la atracción, desarrollo y retención del talento.
• Coordina la evaluación del desempeño y diseña planes de mejora.
• Gestiona conflictos laborales y asegura cumplimiento de legislación laboral.

Conocimientos

Comunicación y negociación

Colaboración y trabajo en equipo

Organización y planificación

Orientación al cliente

Educación

Grado universitario en Derecho, Relaciones Laborales, Psicología, ADE o disciplinas afines

Formación de posgrado en RRHH

Descripción del empleo

Dream Team selecciona HRBP (Human Resources Business Partner) para grupo hotelero en expansión en el sur de Tenerife.

Actuar como punto de contacto con el equipo de la unidad de negocio para todas las cuestiones relacionadas con el departamento de RRHH. Asegurar la integración y el desarrollo continuo de las personas, alineando las políticas y acciones con la estrategia del grupo. Ser el catalizador de la transformación cultural reforzando el engagement y alcanzando una mayor orientación a la calidad del servicio

Objetivo del puesto:

Actuar como punto de contacto con el equipo de la unidad de negocio para todas las cuestiones relacionadas con el departamento de RRHH. Asegurar la integración y el desarrollo continuo de las personas, alineando las políticas y acciones con la estrategia del grupo. Ser el catalizador de la transformación cultural reforzando el engagement y alcanzando una mayor orientación a la calidad del servicio

Funciones:

• Implementa programas para la atracción, desarrollo y retención del talento.
• Implementa itinerarios formativos que capaciten y desarrollen a los miembros de la organización favoreciendo así la mejora continua y/o dando respuesta a requisitos legales o necesidades departamentales.
• Coordina la evaluación del desempeño y diseñar planes de mejora y desarrollo profesional.
• Asegura la transmisión regular del estado del clima laboral en la organización, asegurando el asesoramiento y propuesta de acciones que se puedan poner en marcha para mejorarlo.
• Asegura la existencia de un Plan de Prácticas y la implementación del mismo acorde a las necesidades y/o requerimientos de la organización.
• Gestiona conflictos laborales, sanciones y mediaciones. Asegura el cumplimiento de la legislación laboral, convenios colectivos y políticas internas.
• Atiende a los empleados/as de la organización dando una respuesta acorde a la cultura organizacional y a los conocimientos técnicos propios del departamento de RRHH.
• Asegura la optimización de la plantilla en función de las necesidades operativas, proponiendo planes de mejora y productividades.
• Elabora, gestiona y da seguimiento de forma eficiente el presupuesto de personal alineándose con la estrategia del Departamento de RRHH y Financiero Corporativo.
• Utiliza herramientas de análisis para medir la efectividad de las iniciativas de RRHH y tomar decisiones basadas en datos.
• Titulación universitaria: Grado universitario en Derecho, Relaciones Laborales, Psicología, ADE o disciplinas afines.
• Valorable formación de posgrado en RRHH.
• Mínimo 3 años de experiencia en una posición similar en el sector hotelero.
• Conocimientos en materia de Relaciones Laborales.
• Valorable residencia en el sur de Tenerife.

Competencias:

• Comunicación y negociación.
• Colaboración y trabajo en equipo.
• Organización y planificación.
• Orientación al cliente, orientación a la calidad y orientación a resultados.
• Ilusión, compromiso, ganas de trabajar y ambición por desarrollarse profesionalmente.