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Descripción de la vacante
Una empresa global de soluciones innovadoras busca un HRBP Specialist en Cornella de Llobregat, España. El candidato se centrará en la atracción y selección de personal, promoviendo la imagen de la organización como un lugar atractivo para trabajar. Se requiere experiencia en reclutamiento y habilidades en entrevistas y evaluación de candidatos.
Formación
Experiencia en reclutamiento y selección de personal.
Capacidad para promover la imagen de la empresa.
Habilidades de evaluación y retroalimentación.
Responsabilidades
Promover la imagen de la organización como un gran lugar para trabajar.
Atraer, reclutar, seleccionar y entrevistar candidatos.
Recomendar la colocación de candidatos internos y externos.
Conocimientos
Promoción de la imagen de la organización
Reclutamiento y selección de candidatos
Entrevistas y evaluación de candidatos
Descripción del empleo
HRBP Specialist page is loaded## HRBP Specialistlocations: Spain - Cornella de Llobregattime type: A tiempo completoposted on: Publicado hoyjob requisition id: JR017844Dé un paso adelante y deje que Edenred le sorprenda.Cada día, ofrecemos soluciones innovadoras para mejorar la vida de millones de personas, conectando a empleados, empresas y comerciantes de todo el mundo.Sabemos que hay cientos de formas de que crezcas. Con nosotros, ampliarás tus habilidades en un entorno multicultural, desafiante y dinámico.**Atrévase a unirse a Edenred y prepárese para prosperar en una empresa global que le ofrecerá un sinfín de oportunidades.**En Edenred todo gira en torno a la meritocracia. Vienes como eres y contribuyes. De hecho, el Grupo Edenred reconoce, contrata y desarrolla todos los talentos y singularidades.Nos comprometemos a evitar toda forma de discriminación y a ofrecer a todos nuestros candidatos igualdad de oportunidades independientemente de su sexo y expresión de género, discapacidad, origen, creencias religiosas y orientación sexual o cualquier otro criterio.HRBP: Specialized in recruiting area of staffing and recruiting focused on attracting and placing prospective employees including: •Promoting the organization’s image as a desirable place to work •Attracting, recruiting, screening, and interviewing candidates •Recommending placement of internal and external candidates for entry-level and experienced positions •Referring applicants for particular job openings, administering pre-employment tests, checking references, conducting exit interviews for candidates declining offers, and providing feedback to unsuccessful candidates •May assist with job advertising and posting¡Aplica ahora y vibra con nosotros
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