HRBP SENIOR

LHH; Huelva; Presencial; EUR 50.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en su sector busca un/a HR Business Partner en Huelva, España, para impulsar iniciativas de transformación y desarrollo organizativo. Se requiere formación universitaria y más de 10 años de experiencia en el área. Se ofrece un entorno dinámico y contrato a jornada completa.

Servicios

Proyecto con impacto directo en la estrategia

Desarrollo profesional internacional

Entorno industrial dinámico

Formación

• Experiencia mínima de 10 años en desarrollo organizativo en entorno industrial.
• Conocimientos avanzados en gestión del cambio y desarrollo del liderazgo.

Responsabilidades

• Impulsar iniciativas de transformación organizativa y cultural.
• Diseñar programas de desarrollo del talento y liderazgo.
• Actuar como socio estratégico en temas de personas y estructura.

Conocimientos

Desarrollo organizativo

Gestión del cambio

Coaching

Análisis de datos

Inglés alto

Educación

Formación universitaria en Psicología, ADE, RRHH o similar

Máster (valorable)

Herramientas

Herramientas ofimáticas

Descripción del empleo

• Ubicación : Asturias
• Tipo de empresa : Multinacional industrial con fuerte presencia en el mercado europeo
• Idioma de trabajo : Español e inglés
• Modalidad : Presencial con posibilidad de cierta flexibilidad

Compañía líder en su sector, con sólida trayectoria y en plena transformación organizativa, busca incorporar un / a HR Business Partner para acompañar su crecimiento y evolución cultural. La persona seleccionada trabajará directamente con la Dirección General y los responsables de área, siendo un pilar clave en la definición e implementación de estrategias de talento, desarrollo organizativo y gestión del cambio.

🧠 Requisitos :

• Formación universitaria en Psicología, ADE, RRHH o similar. Valorable máster.
• PERFIL SENIOR : experiencia mínima de al menos 10 años en desarrollo organizativo en entorno industrial.
• Nivel alto de inglés.
• Conocimiento en gestión del cambio, desarrollo del liderazgo, coaching, gestión del desempeño y análisis de datos.
• Manejo de herramientas ofimáticas a nivel medio.

🎯 Principales responsabilidades :

• Impulsar iniciativas de transformación organizativa y cultural.
• Diseñar e implementar programas de desarrollo del talento, liderazgo y sucesión.
• Acompañar procesos de selección estratégica y planificación de plantilla.
• Apoyar la gestión del desempeño y la planificación del desarrollo individual.
• Actuar como socio estratégico del negocio en temas de personas, estructura y liderazgo.
• Analizar datos de RRHH para identificar tendencias y oportunidades de mejora.

💡 Se ofrece :

• Proyecto con impacto directo en la estrategia de la compañía.
• Entorno industrial dinámico, con retos de transformación y crecimiento.
• Posibilidad de desarrollo profesional en una organización internacional.
• Contrato estable a jornada completa