HRBP & Labour Relations

Confidential; Almería; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una reconocida organización en Recursos Humanos busca un profesional en Andalucía para implementar políticas de RRHH y gestionar relaciones laborales. Se requiere titulación en Recursos Humanos y entre 2 a 5 años de experiencia en un rol similar. El candidato ideal debería tener habilidades de liderazgo, comunicación efectiva y capacidad de resolución de problemas. Se ofrece un entorno de trabajo colaborativo y dinámico.

Formación

• Español fluido y nivel B2-C1 de inglés.
• De 2 a 5 años de experiencia en un rol de RRHH comparable.
• Experiencia liderando equipos en entornos ágiles.

Responsabilidades

• Asegurar la implementación local de las políticas de RRHH.
• Gestionar las relaciones laborales y negociación colectiva.
• Supervisar el ciclo de vida laboral del empleado.

Conocimientos

Liderazgo

Comunicación efectiva

Resolución de problemas

Proactividad

Adaptabilidad

Educación

Grado en Recursos Humanos

Máster en Dirección de Recursos Humanos

Herramientas

MS Office (Excel, PowerPoint)

Descripción del empleo

Principales Funciones

• Asegurar la implementación local de las políticas de RRHH de la organización.
• Gestionar las relaciones laborales, incluyendo la interlocución con la representación de los trabajadores y el apoyo en procesos de negociación colectiva.
• Supervisar la gestión de tiempos y asistencia en el centro de trabajo.
• Administrar las entradas de nómina, procedimientos de seguridad social, documentación contractual y otros procesos del ciclo de vida del empleado, incluyendo los trámites administrativos asociados.
• Colaborar con el departamento legal en asuntos que involucren organismos públicos, resolución de disputas y procedimientos jurídicos.
• Desarrollar y gestionar los planes de formación locales, asegurando su cumplimiento y el seguimiento de las iniciativas.
• Colaborar con otros departamentos en iniciativas de desarrollo de talento.
• Contribuir en los procesos de reclutamiento y selección de personal.
• Elaborar informes periódicos de RRHH, incluyendo métricas de plantilla, absentismo y horas extraordinarias.
• Supervisar la administración completa del ciclo de vida laboral del empleado.
• Gestionar acuerdos con el personal, permisos, excedencias, así como acciones disciplinarias y otra documentación de RRHH relacionada.
• Desarrollar e implementar iniciativas de igualdad y diversidad.
• Gestionar la elaboración de calendarios de trabajo y planificación asociada.
• Administrar el presupuesto de personal y los planes de compensación.
• Participar en proyectos globales de RRHH asignados.

Conocimientos y Competencias Técnicas

• Líder fuerte y resiliente, con un enfoque colaborativo y adaptable.
• Excelentes habilidades de comunicación para interactuar con los grupos de interés del negocio y con su equipo.
• Capacidad probada para la resolución de problemas, con habilidad para guiar y liderar equipos hacia soluciones efectivas y el progreso.
• Proactividad y rapidez para el aprendizaje.
• Mentalidad orientada a impulsar la innovación y los cambios.

Educación / Experiencia

• Titulación relevante en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Derecho, Administración de Empresas o campos relacionados.
• Valorable : Máster en Dirección de Recursos Humanos.
• Español fluido y nivel B2-C1 de inglés.
• Dominio de herramientas informáticas, incluyendo MS Office (Excel, PowerPoint).
• De 2 a 5 años de experiencia en un rol de RRHH comparable.
• Experiencia liderando equipos, preferiblemente en un entorno ágil.