Hrbp (h/m/x)

Manpower España; Cataluña; Presencial; EUR 40.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en reclutamiento busca un HRBP para asegurar la gestión de procesos de selección, la acogida y formación de nuevos empleados en Cataluña. El candidato ideal debe tener al menos 5 años de experiencia en un sector industrial, licenciatura en Psicología y habilidades interpersonales destacadas. Se requiere inglés fluido y coche propio. Oportunidad de desarrollo profesional en un ambiente dinámico.

Formación

• Mínimo 5 años de experiencia en funciones similares, preferiblemente en sector industrial.
• Inglés fluido (First Certificate o superior).
• Coche propio.

Responsabilidades

• Asegurar la atracción y gestión de procesos de selección.
• Gestionar la acogida y formación de nuevos empleados.
• Definición e implantación de proyectos de desarrollo y retención de talento.

Conocimientos

Comunicación interpersonal

Proactividad

Gestión de proyectos

Organización

Trabajo en equipo

Educación

Licenciado en Psicología o similar

Máster o Postgrado en Recursos Humanos

Descripción del empleo

Desde la división Finance & HHRR de Professional Recruitment de Manpower estamos buscando HRBP para importante compañía del sector industrial ubicada en la zona del Vallés Oriental (Barcelona).

Misión del puesto:

Asegurar la atracción y óptima gestión de los procesos de selección de personas necesarios en la compañía, la acogida de nuevos empleados y su formación y desarrollo posterior, así como proponer soluciones y desarrollar programas para la gestión y retención del talento.

Responsabilidades del puesto

• DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Y ORGANIGRAMAS : actualización de las descripciones de puestos y de los organigramas corporativos.
• SELECCIÓN : Gestionar los procesos de selección en línea con la estrategia de la Compañía y según el procedimiento : asegurar el óptimo reclutamiento para cada perfil, criba curricular, evaluación de perfiles, redacción de informes, presentación de candidatos finalistas, job offers, cierre del proceso.
• ACOGIDA DE NUEVOS EMPLEADOS : proporcionarles la información necesaria sobre las políticas e información corporativas, presentación de empleados / as, gestión y firma de documentos.
• FORMACIÓN : Detectar, analizar y valorar las necesidades formativas de las áreas de acuerdo con el plan estratégico de la organización. Planificar, desarrollar e implantar el plan de formación anual de la empresa, definiendo el calendario de formación. Definir e implementar para cada formación los objetivos, contenidos, timming, programa, seguimiento y evaluación. Gestionar los proveedores externos de formación.
• DESARROLLO : Definición e implantación de proyectos y / o programas de desarrollo y retención del talento en la organización. Gestión por competencias : creación y actualización de un diccionario de competencias y aplicación de este en proyectos de desarrollo : programas de seguimiento de períodos de prueba, formación, seguimiento de incorporaciones, promociones, proyectos de gestión del desempeño, etc.
• Actualización y mejora de procesos y procedimientos.
• Búsqueda y gestión de proveedores para cada área.
• Apoyo a la Dirección de RRHH en la relación con el comité de empresa.

Requisitos:

• Mínimo 5 años de experiencia demostrada realizando funciones similares, preferiblemente en sector industrial.
• Licenciado / a en Psicología o similar.
• Valorable aportar Master o Postgrado en Recursos Humanos.
• Inglés fluido (Fist Certificate o superior).
• Altas habilidades de comunicación interpersonal, asertividad, trabajo en equipo, proactividad, capacidad de influencia, gestión de proyectos, organización y planificación.
• Coche propio.