HRBP (Generalista de RRHH) - Sector Alimentación

Melt Group; Gandia; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una importante compañía del sector alimentario busca un/a HRBP (Generalista de RRHH) en Gandia, para gestionar el ciclo laboral del empleado y colaborar en la legislación laboral y desarrollo de proyectos. Se requiere experiencia en RRHH y un grado en carreras relacionadas. Se valorarán conocimientos en software de RRHH y nivel de inglés intermedio.

Formación

• Experiencia mínima de 3 años en funciones generalistas dentro del área de RRHH, preferiblemente en entorno industrial o alimentario.
• Nivel avanzado de inglés valorable.

Responsabilidades

• Gestionar el ciclo completo de vida laboral del empleado.
• Colaborar con el área de nóminas on la revisión de incidencias mensuales.
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y del convenio colectivo aplicable.

Conocimientos

Legislación laboral

Gestión de personal

Coordinación de procesos formativos

Manejo de Excel

Herramientas digitales

Educación

Grado o Licenciatura en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho o Administración de Empresas

Herramientas

ERPs o software de RRHH

Descripción del empleo

En Melt Group, colaboramos con una importante compañía del sector de la alimentación, que busca incorporar un/a HRBP (Generalista de RRHH) para reforzar su departamento de Recursos Humanos, dando soporte tanto a planta como a oficinas.

El objetivo principal será asegurar la correcta gestión laboral y de personas, impulsando proyectos de desarrollo, clima laboral y mejora continua, en línea con la estrategia y cultura corporativa de la compañía.

Responsabilidades del puesto:

• Gestionar el ciclo completo de vida laboral del empleado: contratación, modificaciones, prórrogas, bajas y finiquitos.
• Colaborar con el área de nóminas en la revisión de incidencias mensuales, control de absentismo y seguimiento de IT.
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y del convenio colectivo aplicable al sector.
• Actuar como enlace entre dirección y plantilla, ofreciendo soporte y resolución de consultas laborales y administrativas.
• Apoyar a los responsables de área en la planificación de personal, evaluación del desempeño y gestión del talento.
• Procesos de reclutamiento y selección de perfiles operativos, técnicos y administrativos.
• Implementar el plan de acogida y de acompañamiento de la integración de nuevos empleados.
• Participar en la detección de necesidades formativas y en la gestión de planes de formación (FUNDAE).
• Colaborar en acciones de comunicación interna, clima laboral y bienestar del empleado.
• Impulsar iniciativas de igualdad, sostenibilidad y desarrollo de la cultura corporativa.
• Dar soporte en auditorías laborales, PRL y certificaciones internas.

Requisitos necesarios:

• Grado o Licenciatura en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho o Administración de Empresas.
• Experiencia mínima de 3 años en funciones generalistas dentro del área de RRHH, preferiblemente en entorno industrial o alimentario.
• Conocimientos sólidos en legislación laboral, gestión de personal y coordinación de procesos formativos.
• Valorable experiencia en el manejo de ERPs o software de RRHH.
• Nivel avanzado de Excel y manejo de herramientas digitales.
• Inglés valorable a nivel intermedio.