HRBP BARCELONA

Antal International Network; Barcelona; Presencial; Confidencial; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en crecimiento busca un HR Business Partner (HRBP) para alinear la estrategia de recursos humanos con los objetivos de negocio. En esta emocionante posición, serás responsable de asesorar a líderes, gestionar el talento y fomentar una cultura organizacional sólida. Con un enfoque en la resolución de conflictos y la planificación de recursos humanos, tendrás la oportunidad de influir en decisiones clave y contribuir al desarrollo de un entorno laboral positivo. Si te apasiona el desarrollo del talento y quieres marcar la diferencia, esta es tu oportunidad.

Servicios

Entorno de trabajo dinámico

Oportunidades de desarrollo profesional

Paquete retributivo competitivo

Beneficios adicionales

Formación

• 3-5 años de experiencia como HR Business Partner o en roles similares.
• Conocimiento profundo de la legislación laboral española.

Responsabilidades

• Colaborar con líderes para implementar iniciativas de recursos humanos.
• Identificar necesidades de desarrollo y diseñar planes de formación.

Conocimientos

Comunicación interpersonal

Resolución de conflictos

Gestión del talento

Gestión del cambio

Orientación a resultados

Educación

Título universitario en Psicología

Título universitario en RRHH

Título universitario en Administración de Empresas

Descripción del empleo

Descripción del puesto: HR Business Partner (HRBP)
Ubicación: Barcelona, España
Sector: Recursos Humanos / Empresa

Objetivo del puesto: El/a HR Business Partner (HRBP) será el responsable de alinear la estrategia de recursos humanos con los objetivos de negocio de la empresa, proporcionando soporte y asesoramiento a los líderes de diferentes departamentos para impulsar el desarrollo del talento, el rendimiento y la cultura organizacional.

Responsabilidades:

1. Asesoramiento estratégico a líderes y equipos: Colaborar con la dirección y líderes de diferentes áreas para implementar iniciativas de recursos humanos alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa.

2. Gestión del talento y desarrollo: Identificar las necesidades de desarrollo de talento dentro de la organización y diseñar e implementar planes de desarrollo individualizados y de equipo. Fomentar programas de formación y desarrollo para mejorar las competencias clave.

3. Gestión del cambio: Apoyar en la gestión de procesos de cambio organizacional, asegurando una comunicación efectiva y el involucramiento adecuado de todos los colaboradores en el proceso.

4. Resolución de conflictos y mediación: Actuar como punto de contacto para la resolución de conflictos laborales, mediando en situaciones difíciles entre empleados y la empresa, y ofreciendo soluciones que mantengan el ambiente laboral positivo y productivo.

5. Planificación de recursos humanos: Trabajar en conjunto con la dirección para planificar la estructura organizativa, analizando las necesidades de personal y realizando previsiones de contratación y retención de talento.

6. Cumplimiento normativo y buenas prácticas: Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y las mejores prácticas en recursos humanos. Gestionar los aspectos relacionados con las relaciones laborales, la seguridad y la salud laboral, así como las políticas de igualdad y diversidad.

7. Gestión del rendimiento y evaluación: Implementar y gestionar el proceso de evaluación de desempeño de los empleados, estableciendo métricas claras de rendimiento y trabajando junto a los líderes para asegurar el cumplimiento de los objetivos establecidos.

8. Gestión de la cultura organizacional: Promover una cultura organizacional sólida y alineada con los valores de la empresa, contribuyendo al bienestar de los empleados y fomentando la motivación y el compromiso.

Requisitos:

• Título universitario en Psicología, RRHH, Administración de Empresas o similar.

• Experiencia mínima de 3-5 años como HR Business Partner o en roles similares de recursos humanos.

• Conocimiento profundo de la legislación laboral española y las mejores prácticas en recursos humanos.

• Habilidades interpersonales y de comunicación excelentes, tanto en español como en inglés (se valoran otros idiomas).

• Capacidad para influir y asesorar a los líderes empresariales en la toma de decisiones clave relacionadas con el talento y la gestión de personas.

• Orientación a resultados y capacidad para trabajar de forma autónoma, gestionando proyectos y procesos estratégicos.

Se ofrece:

• Un entorno de trabajo dinámico y colaborativo en una empresa en crecimiento.

• Oportunidades de desarrollo y formación profesional.

• Paquete retributivo competitivo y beneficios adicionales.