hrbp barcelona

Antal International; Barcelona; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en crecimiento busca un HR Business Partner para alinear la estrategia de recursos humanos con los objetivos de negocio. Serás responsable de asesorar a los líderes en el desarrollo del talento y gestión del rendimiento. Se requiere título universitario en Psicología o similar, 3-5 años de experiencia y excelentes habilidades de comunicación en español e inglés. Ofrecemos un entorno dinámico y un paquete retributivo competitivo.

Servicios

Entorno de trabajo dinámico y colaborativo

Oportunidades de desarrollo y formación profesional

Paquete retributivo competitivo y beneficios adicionales

Formación

• Mínimo de 3-5 años de experiencia como HR Business Partner o en roles similares.
• Conocimiento de la legislación laboral española y mejores prácticas en RRHH.
• Excelentes habilidades de comunicación en español y en inglés.

Responsabilidades

• Colaborar con líderes para implementar iniciativas de RRHH.
• Identificar necesidades de desarrollo de talento y diseñar planes de desarrollo.
• Apoyar en la gestión de procesos de cambio organizacional.

Conocimientos

Habilidades interpersonales y de comunicación

Influenciar y asesorar a líderes

Orientación a resultados

Educación

Título universitario en Psicología, RRHH o Administración

Descripción del empleo

Job Description

Descripción del puesto : HR Business Partner (HRBP)

Ubicación : Barcelona, España

Sector : Recursos Humanos / Empresa

Objetivo del puesto : El / a HR Business Partner (HRBP) será el responsable de alinear la estrategia de recursos humanos con los objetivos de negocio de la empresa, proporcionando soporte y asesoramiento a los líderes de diferentes departamentos para impulsar el desarrollo del talento, el rendimiento y la cultura organizacional.

Responsabilidades

• Asesoramiento estratégico a líderes y equipos : Colaborar con la dirección y líderes de diferentes áreas para implementar iniciativas de recursos humanos alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa.
• Gestión del talento y desarrollo : Identificar las necesidades de desarrollo de talento dentro de la organización y diseñar e implementar planes de desarrollo individualizados y de equipo. Fomentar programas de formación y desarrollo para mejorar las competencias clave.
• Gestión del cambio : Apoyar en la gestión de procesos de cambio organizacional, asegurando una comunicación efectiva y el involucramiento adecuado de todos los colaboradores en el proceso.
• Resolución de conflictos y mediación : Actuar como punto de contacto para la resolución de conflictos laborales, mediando en situaciones difíciles entre empleados y la empresa, y ofreciendo soluciones que mantengan el ambiente laboral positivo y productivo.
• Planificación de recursos humanos : Trabajar en conjunto con la dirección para planificar la estructura organizativa, analizando las necesidades de personal y realizando previsiones de contratación y retención de talento.
• Cumplimiento normativo y buenas prácticas : Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y las mejores prácticas en recursos humanos. Gestionar los aspectos relacionados con las relaciones laborales, la seguridad y la salud laboral, así como las políticas de igualdad y diversidad.
• Gestión del rendimiento y evaluación : Implementar y gestionar el proceso de evaluación de desempeño de los empleados, estableciendo métricas claras de rendimiento y trabajando junto a los líderes para asegurar el cumplimiento de los objetivos establecidos.
• Gestión de la cultura organizacional : Promover una cultura organizacional sólida y alineada con los valores de la empresa, contribuyendo al bienestar de los empleados y fomentando la motivación y el compromiso.

Requisitos

• Título universitario en Psicología, RRHH, Administración de Empresas o similar.
• Experiencia mínima de 3-5 años como HR Business Partner o en roles similares de recursos humanos.
• Conocimiento profundo de la legislación laboral española y las mejores prácticas en recursos humanos.
• Habilidades interpersonales y de comunicación excelentes, tanto en español como en inglés (se valoran otros idiomas).
• Capacidad para influir y asesorar a los líderes empresariales en la toma de decisiones clave relacionadas con el talento y la gestión de personas.
• Orientación a resultados y capacidad para trabajar de forma autónoma, gestionando proyectos y procesos estratégicos.

Se ofrece

• Un entorno de trabajo dinámico y colaborativo en una empresa en crecimiento.
• Oportunidades de desarrollo y formación profesional.
• Paquete retributivo competitivo y beneficios adicionales.

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