HRBP

Grupo CHG; Córdoba; Presencial; EUR 35.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en el sector turístico en Oliva Nova busca un HR Business Partner para gestionar Recursos Humanos de manera integral, optimizando procesos y apoyando la estrategia del negocio. Se ofrecen oportunidades de crecimiento y un contrato indefinido con un salario competitivo y beneficios para empleados.

Servicios

Beneficios para empleados (descuentos en gasolinera y supermercados)

Oportunidades de desarrollo profesional

Formación

• 5 años de experiencia en gestión integral de RRHH, preferiblemente en entornos hoteleros o multiservicio.
• Dominio avanzado de herramientas ofimáticas.
• Capacidad para identificar oportunidades de mejora en los procesos.

Responsabilidades

• Coordinar procesos de selección y contratación en colaboración con Hiring Managers.
• Actuar como punto de contacto entre Dirección y equipos operativos.
• Contribuir al desarrollo de políticas de motivación y formación.

Conocimientos

Gestión de Recursos Humanos

Comunicación efectiva

Capacidad analítica

Conocimientos de legislación laboral

Inglés avanzado

Educación

Formación universitaria en Relaciones Laborales o Recursos Humanos

Herramientas

Software de Recursos Humanos

Descripción del empleo

HR BUSINESS PARTNER – GRUPO CHG / OLIVA NOVA

Ubicación : Oliva (Valencia)

Contrato : Indefinido

Modalidad : Presencial

SOBRE NOSOTROS

Con más de 50 años de trayectoria , Grupo Oliva Nova es una empresa líder en el sector turístico, deportivo e inmobiliario, con más de 500 profesionales en activo . Abarcamos actividades en hotelería, restauración, eventos internacionales y gestión deportiva, ofreciendo experiencias de excelencia en un entorno privilegiado junto al mar Mediterráneo.

Buscamos un / a HR Business Partner (HRBP) que combine visión estratégica y capacidad operativa, garantizando una gestión eficiente de los equipos, el cumplimiento normativo y la mejora continua de la experiencia del empleado.

Misión del Puesto

Ser el nexo entre la Dirección y las áreas operativas, garantizando una gestión integral de Recursos Humanos que apoye la estrategia del negocio, optimice los procesos y fomente un entorno laboral equilibrado, productivo y orientado a resultados.

Responsabilidades Principales

Gestión Integral de RRHH

• Coordinar procesos de selección, entrevistas y contratación junto con el responsable de Selección y los Hiring Managers.
• Participar activamente en los procesos de evaluación, promoción y desvinculación del personal.
• Supervisar la correcta aplicación de políticas retributivas, beneficios y planes de compensación.
• Atender consultas e incidencias laborales, fomentando la comunicación interna y el bienestar.

Soporte Operativo y a Dirección

• Actuar como punto de contacto entre Dirección y los equipos operativos.
• Coordinar horarios, vacaciones, guardias y coberturas de personal junto a los responsables de equipo.
• Dar soporte a los responsables de área en la organización de sus equipos.
• Colaborar en la gestión de accidentes laborales y comunicación con el área de PRL.
• Ofrecer disponibilidad y respuesta ágil ante incidencias urgentes del personal.

Optimización de Procesos y Control de Costes

• Identificar oportunidades de mejora en los procedimientos de RRHH.
• Controlar proveedores y gestionar la dotación de EPIs y uniformes.
• Participar en la implementación y mantenimiento de herramientas digitales de gestión de personal (Factorial, SAGE u otras).

Gestión del Clima y Cultura Organizacional

• Contribuir al desarrollo de políticas de motivación, formación y retención del talento.
• Impulsar la mejora del clima laboral y la comunicación interna.
• Asegurar la correcta aplicación de la normativa laboral y de PRL.

Requisitos

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similares.
• Experiencia mínima de 5 años en gestión integral de RRHH, preferiblemente en entornos hoteleros o multiservicio.
• Conocimientos sólidos de legislación laboral y Seguridad Social .
• Experiencia en gestión de personal, compensación y beneficios .
• Nivel alto de inglés (otros idiomas valorables).
• Dominio avanzado de herramientas ofimáticas y software de RRHH .
• Capacidad analítica, alto sentido de la organización y orientación al detalle.

Ofrecemos

• Contrato indefinido en un grupo empresarial consolidado.
• Jornada completa de lunes a viernes .
• Entorno profesional estable, dinámico y colaborativo.
• Salario fijo + variable.
• Oportunidades reales de crecimiento y desarrollo profesional.
• Beneficios para empleados (descuentos en gasolinera, supermercados y comercios locales).

¿Eres una persona resolutiva, con visión global de los Recursos Humanos y pasión por impulsar el talento?

Únete a Grupo CHG / OLIVA NOVA y contribuye al desarrollo de una organización en constante crecimiento.