HR Specialist

Ontex DE; Segovia; Presencial; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en transformación de RRHH busca un profesional para apoyar al HR Manager y gestionar procesos relacionados con el ciclo de vida de los empleados. Se valoran 3-5 años de experiencia en entornos industriales, conocimiento de legislación laboral y habilidades para la mejora continua. Se ofrece un entorno dinámico y oportunidades de desarrollo.

Formación

• 3–5 años de experiencia en un rol generalista en entornos industriales o internacionales.
• Conocimiento sólido de legislación laboral.
• Capacidad de organización, precisión y visión de proceso.

Responsabilidades

• Ejecutar y asegurar el cumplimiento de políticas y procedimientos laborales.
• Gestionar procesos de onboarding y acogida.
• Soporte en procesos de selección y evaluación de talento.

Conocimientos

Escucha activa

Organización

Resolución de conflictos

Iniciativa

Educación

Formación en RRHH, ADE, Derecho o similar

Descripción del empleo

En Ontex estamos en un momento clave de transformación ycrecimiento. Y buscamos a una persona de RRHH que quiera formar parte de un equipo que trabaja con impacto real en las personas y en el negocio.

Si te gustan los entornos dinámicos, internacionales y te motiva ser protagonista en proyectos de cambio… te queremos conocer.

Tu misión

Ser el apoyo clave delHR Manager y del equipo de planta, asegurando que todos los procesos de RRHH funcionan con excelencia y acompañando a nuestros empleados en cada etapa de su ciclo de vida en Ontex.

Un rol completo, variado y estratégico:

Operaciones y soporte HR

Ejecutar y asegurar el cumplimiento de políticas, procedimientos y legislación laboral.

Gestión de expedientes, movimientos de personal, control de ausencias y documentación.

Gestión del proceso de onboarding y acogida.

Talent, formación y cultura

Soporte y gestión en procesos de selección, entrevistas y onboarding.

Mantenimiento de la matriz de formación, coordinación de acciones formativas y seguimiento de necesidades.

Apoyo en planes de talento, evaluación, desarrollo y sucesión.

Ser un referente cercano para empleados y managers.

Detección de necesidades, escucha activa y apoyo en la resolución de situaciones complejas.

Participación en encuestas de compromiso, eventos internos y acciones culturales.

Implantación de políticas globales y nuevos procesos.

Coordinación con HR global, HRBPs, COEs y equipos internacionales.

Formación en RRHH, ADE, Derecho o similar.

3–5 años de experiencia en un rol generalista en entornos industriales o internacionales.

Conocimiento sólido de legislación laboral.

Capacidad de organización, precisión y visión de proceso.

Perfil cercano, resolutivo, con iniciativa y mentalidad de mejora continua.

Formar parte de un equipo de RRHH muy unido, con buen ambiente y enfoque humano.

Proyecto sólido, internacional y con oportunidades reales de desarrollo.

Autonomía, aprendizaje continuo y un rol donde verás el impacto de tu trabajo cada día.

Envíanos tu CV.