HR Manager | Secrets Lanzarote Resort & Spa at Hesperia World

Hesperia Group; Puerto Calero; On-site; EUR 55,000 - 73,000; Full time

Job summary

Secrets Lanzarote Resort & Spa, hotel de lujo para adultos ubicado en Puerto Calero, busca un/a HR Manager para liderar la estrategia de personas, atracción, desarrollo y experiencia del empleado, alineando RRHH con los objetivos del negocio. Trabajarás estrechamente con la Dirección General para fomentar un entorno de trabajo de excelencia y alto rendimiento.

Se valora experiencia en hoteles de lujo e entornos internacionales, inglés alto y un grado universitario en Relaciones Laborales,

Qualifications

• Grado universitario en Relaciones Laborales, Psicología, ADE, Derecho o similar.
• Inglés alto (mínimo B2-C1).
• Experiencia mínima de 2 años en HR Business Partner, HR Manager o similar.

Responsibilities

• Liderar la estrategia de Recursos Humanos del hotel.
• Gestión de selección, onboarding y employer branding.
• Gestión de desarrollo, formación, sucesión y talento interno.
• Asegurar cumplimiento de la legislación laboral y políticas corporativas.
• Gestionar relaciones laborales y colaborar con representantes de los trabajadores.

Skills

RRHH

Gestión de personas

Liderazgo

Education

Grado Universitario en Relaciones Laborales

Máster en Recursos Humanos (opcional)

Tools

HRIS

Job description

HR Manager - Secrets Lanzarote Resort & Spa, Hesperia World, Puerto Calero, CN, ES

Full time on site position offers great opportunities for career growth.

En Secrets Lanzarote Resort & Spa, resort de lujo solo para adultos ubicado en el exclusivo entorno de Puerto Calero y operado por Hyatt Inclusive Collection, buscamos incorporar un/a HR Manager que lidere la estrategia de personas del hotel, contribuyendo al desarrollo de una cultura de excelencia, servicio y alto rendimiento. El resort cuenta con 335 habitaciones y suites en un entorno premium orientado a ofrecer experiencias exclusivas y personalizadas a nuestros huéspedes.

Tu misión

Serás responsable de liderar la gestión integral de Recursos Humanos del hotel, asegurando la atracción, desarrollo, compromiso y retención del talento, alineando las políticas y procesos de personas con los objetivos del negocio. Trabajarás de forma cercana con la Dirección General y los responsables de departamento para fomentar un entorno de trabajo positivo, fortalecer el liderazgo de los equipos y garantizar una excelente experiencia del empleado.

Responsabilidades principales

• Diseñar e implementar la estrategia de Recursos Humanos del hotel.
• Liderar los procesos de selección, onboarding y employer branding.
• Impulsar planes de desarrollo, formación, sucesión y talento interno.
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y políticas corporativas.
• Gestionar relaciones laborales y colaborar con representantes de los trabajadores cuando sea necesario.
• Analizar indicadores de RRHH y desarrollar planes de acción orientados a la mejora continua.
• Liderar iniciativas de engagement, bienestar, diversidad e inclusión.
• Promover una cultura centrada en las personas, la excelencia operativa y la experiencia del huésped.
• Gestionar el presupuesto de Recursos Humanos y optimizar recursos.
• Coordinar los programas de prácticas, talento joven y desarrollo profesional.
• Participar activamente en proyectos corporativos y de transformación organizativa.

Qué buscamos

• Formación Grado Universitario en Relaciones Laborales, Psicología, ADE, Derecho o similar.
• Valorable Máster en Recursos Humanos o Dirección de Personas.
• Experiencia Mínimo 2 años de experiencia en posiciones de HR Business Partner, HR Manager o Director/a de Recursos Humanos.
• Experiencia previa en hoteles, resorts o compañías de servicios con alta intensidad de personal.
• Muy valorable experiencia en entornos internacionales y cadenas hoteleras de lujo.
• Idiomas Español nativo o bilingüe.
• Inglés alto (mínimo B2-C1).

Qué ofrecemos

• Incorporarte a uno de los resorts vacacionales de referencia de Canarias.
• Proyecto estable con gran autonomía e impacto estratégico.
• Desarrollo profesional dentro de una compañía hotelera internacional.
• Participación en programas de formación y liderazgo.
• Entorno dinámico, multicultural y orientado a la excelencia.
• Paquete retributivo competitivo acorde a la experiencia aportada.