HR MANAGER para BURGOS

Michael Page; Castilla y León; Presencial; EUR 40.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una importante organización del sector en Burgos busca un HR Manager para liderar y gestionar operaciones de recursos humanos. Se requiere formación en Derecho, 8-10 años de experiencia, y conocimiento avanzado de legislación laboral en España. Se ofrece contrato indefinido, salario competitivo y un entorno orientado a resultados.

Servicios

Salario competitivo

Beneficios adicionales

Desarrollo profesional

Formación

• Mínimo 8-10 años de experiencia en recursos humanos.
• Experiencia previa en empresas con fuerte representación sindical.
• Nivel avanzado de inglés, valorando otros idiomas.

Responsabilidades

• Diseñar e implementar políticas de recursos humanos.
• Desarrollar estrategias para mejorar el clima laboral.
• Gestionar negociaciones colectivas.

Conocimientos

Liderazgo

Conocimiento de legislación laboral

Comunicación en inglés

Resolución de conflictos

Educación

Formación universitaria en Derecho o áreas relacionadas

Descripción del empleo

El puesto

El puesto de HR Manager está diseñado para liderar y gestionar las operaciones de recursos humanos dentro de la fábrica.

Detalles del cliente

Detalles del cliente Nuestro cliente es una organización de gran tamaño líder en su sector.

Descripción de la oferta

Diseñar e implementar políticas de recursos humanos alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa.

• Diseñar e implementar políticas de recursos humanos alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa.
• Desarrollar estrategias para mejorar el clima laboral y la retención del talento.
• Administrar y supervisar la relación con los sindicatos y representantes de los trabajadores.
• Gestionar negociaciones colectivas y acuerdos laborales.
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente, así como de las políticas internas de la empresa.
• Participar en la elaboración y actualización de convenios, contratos y políticas laborales.
• Mediar en conflictos laborales.
• Colaborar con los departamentos para fomentar una cultura organizacional sólida y positiva.
• Supervisión del cumplimiento de normas de seguridad e higiene industrial en colaboración con el área de prevención de riesgos.
• Seguimiento continuo de los trabajadores y del buen funcionamiento de los recursos de la fábrica.
• Participar junto con el equipo global en procesos de selección.
• Dar soluciones en políticas de RR.HH.
• Detección de talento.
• Desarrollar políticas de formación y desarrollo.

Perfil del candidato

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

• Formación universitaria en Derecho o áreas relacionadas.
• Experiencia mínima de 8/10 años desarrollando las funciones descritas.
• Conocimiento avanzado de legislación laboral en España.
• Experiencia previa en el empresas con fuerte representación sindical.
• Habilidad para liderar equipos.
• Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y orientado a resultados.
• Nivel avanzado de inglés, tanto escrito como hablado. Valorable otros idiomas.

Oferta de empleo

• Contrato indefinido.
• Salario competitivo mas beneficios.
• Trabajo 100% presencial en Burgos.
• Posibilidad de desarrollo profesional.