HR Manager Iberia (Logistics)

W Executive España; Madrid; Presencial; EUR 50.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa internacional busca un HR Manager para la región de Iberia en Madrid. Será responsable de liderar la gestión de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento normativo y optimización de procesos. Requiere mínimo 10 años de experiencia en RRHH y dominio avanzado de MS Office. Es necesario ser bilingüe en español e inglés, y tener un buen nivel de catalán. Se ofrece un ambiente de trabajo estratégico y colaborativo.

Formación

• Mínimo 10 años en un rol generalista de RRHH, en sectores operativos o industriales.
• Nivel de catalán alto necesario.

Responsabilidades

• Liderar la gestión integral de RR. HH. en las sedes locales.
• Gestionar el reclutamiento para posiciones clave y desarrollar pipelines de talento local.
• Garantizar el cumplimiento legal y procedimental según la legislación laboral local.
• Supervisar los procesos de nómina y administración de beneficios.
• Apoyar la implementación de ciclos de evaluación del desempeño.
• Contribuir a la integración exitosa de nuevas adquisiciones empresariales.

Conocimientos

Dominio avanzado de MS Office

Relaciones con sindicatos

Bilingüe en español e inglés

Conocimiento en integración y adquisiciones

Experiencia en plantillas sindicalizadas

Descripción del empleo

Objetivo del puesto

Como HR Manager para la región de Iberia, será responsable de liderar y consolidar la gestión integral de RR. HH. en las sedes locales. Reportando directamente a la Dirección General en España, y al Director de RRHH Corporativo en Europa, colaborará estrechamente con los responsables regionales con el fin de alinear las políticas e iniciativas de recursos humanos con la estrategia corporativa.

La persona actuará como socio estratégico del negocio y un referente operativo, asegurando el cumplimiento normativo, la optimización de los procesos y el máximo nivel de compromiso y rendimiento del equipo en el ámbito local.

Principales responsabilidades

• Estrategia y liderazgo en RRHH. Ser la referencia de RRHH para la región, en línea con la estrategia global. Colaborar con líderes locales y del grupo para traducir los objetivos de negocio en estrategias de personas. Apoyar la construcción de una cultura de alto rendimiento en todos los niveles.
• Reclutamiento e incorporación. Gestionar el reclutamiento para posiciones clave y desarrollar pipelines de talento local, incluyendo personal temporal o estacional. Asegurar una experiencia de incorporación fluida y cumpliendo con la normativa.
• Relaciones laborales y cumplimiento. Garantizar el cumplimiento legal y procedimental según la legislación laboral local y las políticas internas. Ser punto de contacto para relaciones laborales, apoyando a los managers con la gestión del desempeño, procesos disciplinarios y resolución de conflictos.
• Administración de RRHH y nóminas. Supervisar los procesos de nómina y administración de beneficios en colaboración con proveedores externos. Asegurar la precisión de los datos de personal y la elaboración de reportes.
• Formación y desarrollo. Apoyar la implementación de ciclos de evaluación del desempeño, programas de formación y desarrollo del liderazgo acorde con las iniciativas del grupo. Identificar necesidades formativas y desarrollar soluciones locales.
• Apoyo en cambios e integración. Contribuir a la integración exitosa de nuevas adquisiciones empresariales. Respalda iniciativas de gestión del cambio, proyectos de diseño organizacional y alineación cultural.

Requisitos y cualificaciones (H / M / D)

• Dominio avanzado de MS Office (Excel, Word, PowerPoint)
• Mínimo 10 años en un rol generalista de RRHH, en sectores operativos o industriales
• Experiencia con plantillas sindicalizadas
• Bilingüe en español e inglés. Nivel de catalán alto
• Conocimiento en procesos de integración y adquisiciones (es una ventaja)
• Experiencia en relaciones con sindicatos y comités de empresa