HR MANAGER

Jordan martorell s.l.; Zaragoza; Presencial; EUR 40.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de ingeniería multinacional busca un/a líder de RRHH para definir y implementar políticas de recursos humanos en un entorno dinámico. Se valorarán al menos 5 años de experiencia en el área y conocimientos en herramientas digitales de gestión de personas. Se ofrece un ambiente de trabajo colaborativo y oportunidades de desarrollo personal.

Servicios

Oportunidades de desarrollo y formación continua

Entorno cercano y colaborativo

Formación

• Mínimo 5 años liderando áreas de RRHH o gestión de personas.
• Experiencia en entornos de ingeniería o servicios técnicos es preferible.
• Excelentes habilidades de influencia y construcción de relaciones.

Responsabilidades

• Liderar y desarrollar el equipo de RRHH.
• Definir e implementar estrategias de atracción y selección de talento.
• Supervisar la administración de personal y cumplimiento legal.

Conocimientos

Liderazgo de equipos

Comunicación efectiva

Gestión de talento

Visión estratégica

Educación

Máster en Recursos Humanos

Formación universitaria

Herramientas

Sistemas de gestión de nóminas

HRIS

ATS

Descripción del empleo

Empresa de referencia en ingeniería multidisciplinar, que desarrolla proyectos técnicos para los sectores químico, farmacéutico, biotecnológico, alimentario y cosmético, a nivel nacional y que, apuesta por la calidad, la excelencia técnica y las personas desea incorporar en sus oficinas de Barcelona,

Su misión será garantizar la definición, diseño e implementación de las políticas de RRHH alineadas con los valores de la organización, liderando la transformación del área de personas e impulsando una cultura basada en el desarrollo, el compromiso y el bienestar.

Responsabilidades principales:

• Liderar y desarrollar el equipo de RRHH, velando por su formación continua, motivación y un clima laboral positivo.
• Definir e implementar estrategias de atracción y selección del talento.
• Diseñar e impulsar programas de onboarding, desarrollo profesional, formación y evaluación del desempeño, que potencien el crecimiento del equipo.
• Definir y promover políticas de compensación, beneficios y equidad salarial.
• Supervisar la administración de personal: contratos, nóminas, gestión de incidencias y beneficios sociales.
• Garantizar el cumplimiento legal en materia de igualdad y compliance, así como actuar como interlocutor/a con la representación social.
• Promover la mejora continua de los procesos y estándares del área.
• Fomentar el compromiso, la cultura y los valores de la organización, participando activamente en proyectos estratégicos y actividades corporativas.
• Incorporación en una empresa en crecimiento, dinámica e innovadora, con proyectos de gran impacto.
• Oportunidades de desarrollo y formación continua, para seguir creciendo junto a la compañía.
• Entorno cercano y colaborativo, con una cultura que valora el talento y el bienestar de las personas.

Se valorará:

• Formación universitaria, Máster en Recursos Humanos o programas especializados en gestión de personas, relaciones laborales o desarrollo organizativo.
• Experiencia mínima de 5 años liderando áreas de RRHH/People, preferiblemente en entornos de ingeniería, servicios técnicos o similar.
• Conocimientos en herramientas digitales de gestión de personas (sistemas de nóminas, HRIS, ATS, plataformas de formación.).
• Perfil con visión estratégica y capacidad de gestión operativa, combinando liderazgo de equipos con orientación a resultados.
• Excelentes habilidades de comunicación, influencia y construcción de relaciones de confianza.