HR Manager

Super Deporte; Madrid; Híbrido; EUR 50.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa del sector de tratamiento de aguas busca un/a HR Manager para gestionar todas las funciones de RRHH en España. El candidato/a liderará el ciclo de vida de RRHH y colaborará con oficinas en Europa para impulsar la cultura organizativa. Se requiere un nivel alto de inglés. Se ofrece salario competitivo y un modelo híbrido de trabajo con 2 días de teletrabajo a la semana.

Servicios

Salario competitivo

Posibilidades de desarrollo

2 días de teletrabajo por semana

Formación

• Responsable en gestionar el ciclo de vida de RRHH en España.
• Experiencia en implementación de políticas y buenas prácticas de RRHH.
• Capacidad para liderar iniciativas formativas y culturales.

Responsabilidades

• Liderar funciones de RRHH: selección, onboarding, gestión del desempeño.
• Diseñar estructuras organizativas que apoyen el crecimiento.
• Implementar políticas de RRHH junto al Group HR Manager.
• Impulsar iniciativas de cultura en las oficinas de Europa.
• Analizar y reportar métricas de RRHH.
• Garantizar cumplimiento de legislación laboral española.
• Asesorar a managers y empleados en temas de desempeño.

Conocimientos

Nivel de inglés alto/fluido

Descripción del empleo

Overview

Nuestro cliente, empresa del sector de tratamiento de aguas, está en búsqueda de un/a HR Manager/Lead para sus oficinas al sur de Madrid. Como Responsable para España gestionarás todo el ciclo de vida de RRHH, implementarás procesos de referencia y contribuirás a consolidar una cultura positiva en todas las oficinas. También apoyarás iniciativas de diseño organizativo y liderarás la integración de RRHH en procesos de adquisiciones.

Responsibilities

• Liderar todas las funciones de RRHH en España: selección, onboarding, gestión del desempeño, relaciones laborales y salidas.
• Diseñar estructuras organizativas que apoyen el crecimiento.
• Implementar políticas, procedimientos y buenas prácticas de RRHH junto al Group HR Manager.
• Impulsar iniciativas de cultura, colaborando con las oficinas en Europa.
• Detectar necesidades formativas y coordinar programas de desarrollo, incluidos los de graduados.
• Analizar y reportar métricas de RRHH (plantilla, rotación, absentismo).
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral española.
• Ser asesor de confianza para managers y empleados en temas de desempeño, compromiso y desarrollo.

Qualifications

• Nivel de inglés alto/fluido.

Oferta/Benefits

Salario competitivo y posibilidades de desarrollo en una empresa internacional en expansión. Oportunidad de liderar estrategia y cultura de RRHH con modelo híbrido (Madrid, viajes locales e internacionales). 2 días de teletrabajo por semana.