HR Manager

Pavigym; Comunidad Valenciana; Híbrido; EUR 40.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en fitness busca un/a HR Manager en Comunidad Valenciana. El candidato ideal debe tener experiencia en gestión de recursos humanos, competencias avanzadas en inglés y habilidades analíticas. Se ofrece un salario competitivo y beneficios como sistema híbrido de trabajo y vacaciones ampliadas. Únete a un equipo dinámico y creativo.

Servicios

Sistema híbrido de trabajo

Flexibilidad horaria

Vacaciones ampliadas de 24 días hábiles

Jornada intensiva en agosto

Opciones de retribución flexible

Formación

• Experiencia demostrable en gestión de recursos humanos en entornos industriales.
• Nivel avanzado de inglés (mínimo B2) y español nativo.
• Capacidad para innovar y adaptarse a cambios continuos.

Responsabilidades

• Apoyar en la elaboración y ejecución del Plan Estratégico del departamento de RRHH.
• Supervisar los procesos de selección y negociar condiciones de incorporación.
• Implementar políticas de retribución justas y coherentes.

Conocimientos

Trabajo metódico

Orientación a la calidad

Capacidad de análisis

Gestión de recursos humanos

Inglés avanzado (B2)

Conocimiento de herramientas de selección

Elaboración y análisis de KPI

Capacidad para innovar

Descripción del empleo

¿Quiénes somos?

Pavigym, empresa líder mundial en pavimentos deportivos para fitness con más de 62 años de historia, 5 millones de M2 de suelos instalados y más de 100 empleados/as, se destaca por apostar por la excelencia y el crecimiento a través de la innovación y el cambio. Un equipo donde el respeto, la colaboración y el buen ambiente son clave. Un equipo de #GenteBuenaBuenaGente.

Tu misión

Buscamos un/a HR Manager con experiencia, creatividad y capacidad resolutiva, que desee formar parte de una organización dinámica, innovadora y en constante cambio. rol reportará directamente a la dirección y formará parte de un equipo de 3 personas.

Estrategia y táctica

Apoyar en la elaboración y ejecución del Plan Estratégico y Táctico del departamento de RRHH, detectar necesidades organizacionales y proponer mejoras innovadoras y automatismos. Diseñar y supervisar iniciativas que impulsen la motivación, el compromiso y la fidelización de todo el equipo, tanto en Alicante como en otros países.

Selección y Employer Branding

Supervisar los procesos de selección en su totalidad, desde la aprobación de la vacante hasta la negociación de las condiciones de incorporación de los candidatos seleccionados. Negociar condiciones con consultoras, ETTs y otros proveedores. Supervisar el plan de onboarding y promover estrategias de Employer Branding innovadoras para atraer y fidelizar talento.

Formación y desarrollo

Elaborar y analizar resultados de las evaluaciones 360º, para diseñar planes de carrera y fomentar la mejora continua. Implementar políticas de retribución justas y coherentes, supervisar y realizar seguimiento del plan de formación y elaborar informes sobre bonificación y crédito disponible.

Gestión laboral y PRL

Supervisión de la administración de personal y asegurar junto a la dirección de fábrica el cumplimiento de los requisitos legales para la prevención de riesgos laborales (PRL). Representar a la empresa en temas sindicales y gestionar subvenciones. Colaborar con asesorías para resolver cuestiones legales. Gestionar desvinculaciones: preparación documental, tramitación de pagos y realización de offboarding. Hacer seguimiento del cumplimiento de políticas internas y publicar nuevas cuando sea necesario.

Gestión financiera y reporte

Preparar el presupuesto anual del departamento y supervisar su cumplimiento. Preparar en conjunto con el equipo directivo el presupuesto anual de la remuneración de sus equipos. Elaborar un informe periódico de KPI´s para la Dirección.

Liderazgo

Motivar y apoyar a su equipo fomentando un ambiente de confianza, delegando de manera efectiva y proporcionando autonomía. Mostrar la empatía y cercanía necesarias para generar confianza en el equipo y garantizar una atención adecuada a todas las personas de la empresa.

Requisitos

• Trabajo metódico, orientado a la calidad y capacidad de análisis.
• Experiencia demostrable en gestión de recursos humanos en entornos industriales.
• Nivel avanzado de inglés (mínimo B2) y español nativo.
• Conocimiento de herramientas de selección y gestión del talento.
• Experiencia en la elaboración y análisis de indicadores clave (KPI).
• Capacidad para innovar y adaptarse a cambios continuos.

Deseables

• Conocimientos avanzados en prevención de riesgos laborales en entorno industrial.
• Experiencia sólida y comprobable en legislación laboral y asuntos legales relacionados con la gestión de recursos humanos.
• Experiencia previa en estrategias de Employer Branding.

Beneficios

• Sistema híbrido: combinación de oficina y remoto con organización coordinada de los días de la semana.
• Flexibilidad horaria: diseña tu horario de entrada y salida según tus necesidades.
• Vacaciones ampliadas: 24 días hábiles al año y tardes de viernes libres.
• Jornada intensiva en agosto: disfruta de las tardes libres durante el verano.
• Opciones de retribución flexible: seguro médico, guardería y formación.

Contacto

Si tienes cualquier duda escríbenos. ¡Estaremos encantadas de ayudarte! Sé parte de una empresa internacional, con presencia en más de 130 países, donde los valores humanos y el talento son nuestra base para crecer y liderar en el sector del fitness.