Hr manager

NKIP Consulting; Barcelona; Presencial; EUR 40.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de ingeniería multidisciplinar en Barcelona busca un/a HR MANAGER para liderar el área de Recursos Humanos, definiendo estrategias de talento y promoviendo una cultura organizacional positiva. Se requiere un máster en recursos humanos y al menos 5 años de experiencia en posiciones similares. Se ofrece un entorno de trabajo flexible e híbrido, con oportunidades de desarrollo profesional.

Servicios

Contrato indefinido

Oportunidades de formación continua

Entorno colaborativo

Formación

• Se requiere experiencia mínima de 5 años en liderar áreas de RRHH.
• Dominio de castellano y catalán; inglés y francés valorable.
• Capacidad para combinar liderazgo de equipos con orientación a resultados.

Responsabilidades

• Liderar y desarrollar el equipo de RRHH.
• Definir e implementar estrategias de atracción y selección del talento.
• Garantizar el cumplimiento legal en materia de igualdad y compliance.

Conocimientos

Liderazgo

Comunicación

Gestión del talento

Compensación y beneficios

Cumplimiento normativo

Educación

Máster en Recursos Humanos

Herramientas

Sistemas de nóminas

HRIS

ATS

Plataformas de formación

Descripción del empleo

HR MANAGER

Empresa de referencia en ingeniería multidisciplinar, que desarrolla proyectos técnicos para los sectores químico, farmacéutico, biotecnológico, alimentario y cosmético, a nivel nacional y que, apuesta por la calidad, la excelencia técnica y las personas desea incorporar en sus oficinas de Barcelona,

Su misión será garantizar la definición, diseño e implementación de las políticas de RRHH alineadas con los valores de la organización, liderando la transformación del área de personas e impulsando una cultura basada en el desarrollo, el compromiso y el bienestar.

Responsabilidades principales:

• Liderar y desarrollar el equipo de RRHH, velando por su formación continua, motivación y un clima laboral positivo.
• Definir e implementar estrategias de atracción y selección del talento.
• Diseñar e impulsar programas de onboarding, desarrollo profesional, formación y evaluación del desempeño, que potencien el crecimiento del equipo.
• Definir y promover políticas de compensación, beneficios y equidad salarial.
• Supervisar la administración de personal: contratos, nóminas, gestión de incidencias y beneficios sociales.
• Garantizar el cumplimiento legal en materia de igualdad y compliance, así como actuar como interlocutor/a con la representación social.
• Promover la mejora continua de los procesos y estándares del área.
• Fomentar el compromiso, la cultura y los valores de la organización, participando activamente en proyectos estratégicos y actividades corporativas.

Se ofrece

• Incorporación en una empresa en crecimiento, dinámica e innovadora, con proyectos de gran impacto.
• Contrato indefinido e incorporación inmediata.
• Modelo de trabajo flexible e híbrido.
• Oportunidades de desarrollo y formación continua, para seguir creciendo junto a la compañía.
• Entorno cercano y colaborativo, con una cultura que valora el talento y el bienestar de las personas.

REQUISITOS MÍNIMOS:

Se valorará:

• Formación universitaria, Máster en Recursos Humanos o programas especializados en gestión de personas, relaciones laborales o desarrollo organizativo.
• Experiencia mínima de 5 años liderando áreas de RRHH/People, preferiblemente en entornos de ingeniería, servicios técnicos o similar.
• Dominio de castellano y catalán. Inglés y francés valorable.
• Conocimientos en herramientas digitales de gestión de personas (sistemas de nóminas, HRIS, ATS, plataformas de formación...).
• Perfil con visión estratégica y capacidad de gestión operativa, combinando liderazgo de equipos con orientación a resultados.
• Excelentes habilidades de comunicación, influencia y construcción de relaciones de confianza.