HR Generalist

Global Human Consultants; Madrid; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una consultora de recursos humanos busca un/a HR Generalist para fortalecer la cultura organizacional y desarrollar el talento en una empresa líder en climatización. El candidato ideal tiene experiencia en RRHH y conocimiento de legislación laboral. Se ofrecen oportunidades de crecimiento en un entorno laboral innovador y positivo.

Servicios

Trabajo en equipo comprometido

Oportunidades de desarrollo profesional

Formación

• Experiencia mínima de 5 años en posiciones generalistas de RRHH.
• Conocimientos de legislación laboral española (valorable portuguesa).
• Formación o experiencia en PRL.
• Nivel medio / alto de inglés.

Responsabilidades

• Coordinar las acciones en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
• Gestionar la plataforma de control horario y procesos asociados.
• Analizar y hacer seguimiento de KPIs del área de Personas.
• Colaborar en la elaboración y control del presupuesto anual de RRHH.
• Coordinar procesos de onboarding y offboarding.
• Gestionar procesos de selección end-to-end en áreas específicas.
• Elaborar reportings e informes.

Conocimientos

Organización

Autonomía

Pensamiento analítico

Empatía

Comunicación efectiva

Educación

Formación en Relaciones Laborales o Administración de Empresas

Herramientas

Excel

Descripción del empleo

Ubicación: Barcelona

Tipo de Contrato: Indefinido

Modalidad: 100% presencial

Desde GHC estamos acompañando a nuestro cliente, empresa líder en soluciones integrales de climatización, eficiencia energética y confort, en la búsqueda de un/a

HR Generalist

que contribuya al fortalecimiento de su cultura organizacional y al desarrollo del talento.

La oportunidad

Buscamos una persona apasionada por la gestión de personas, con visión estratégica y capacidad para acompañar el crecimiento del negocio desde el área de Recursos Humanos. Este rol será clave en la alineación de la estrategia corporativa con los valores y cultura de la empresa, promoviendo un entorno laboral colaborativo, productivo y saludable.

Principales responsabilidades

• Coordinar las acciones en materia de Prevención de Riesgos Laborales junto con el SPA.
• Gestionar la plataforma de control horario y los procesos asociados (calendarios, permisos, ausencias, etc.).
• Analizar y realizar el seguimiento de KPIs del área de Personas.
• Colaborar en la elaboración y control del presupuesto anual de RRHH.
• Coordinar los procesos de onboarding y offboarding, así como el seguimiento de periodos de prueba.
• Gestionar procesos de selección end-to-end en áreas específicas (IT, Trainee, Promotores/as, ETT).
• Elaborar reportings, informes y listados de personal.
• Actualizar organigramas y descripciones de puesto.

Perfil profesional

• Formación en Relaciones Laborales, Administración de Empresas o similar.
• Experiencia mínima de 5 años en posiciones generalistas de RRHH.
• Conocimientos de legislación laboral española (valorable portuguesa).
• Formación o experiencia en PRL.
• Dominio de Excel.
• Nivel medio / alto de inglés.
• Carné de conducir B

Habilidades destacadas: organización, autonomía, pensamiento analítico, empatía, discreción, orientación a resultados y comunicación efectiva.

Qué ofrecemos

Incorporarte a una empresa sólida, innovadora y en transformación, que apuesta por las personas y su desarrollo. Formarás parte de un equipo comprometido con la excelencia, la mejora continua y la construcción de un entorno laboral positivo.