HR DIRECTOR

Paul Marlex; Madrid; Presencial; EUR 70.000 - 90.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa industrial reconeguda a Madrid busca un/a HR Director per liderar el departament de persones i impulsar el pla estratègic de l’organització. El candidat/a ideal tindrà experiència en entorns industrials i una formació superior en gestió de persones. Aquesta posició ofereix l’oportunitat de ser part activa d’un procés de transformació cultural i un pla de retribució atractiu.

Servicios

Estabilitat professional

Pla de retribució atractiu

Formación

• Mínim 5 anys d’experiència en direcció de RRHH en entorns industrials.
• Historial d’èxit en lideratge de transformació i governança corporativa.
• Capacitat per alinear direcció, propietat i equips operatius.

Responsabilidades

• Definir el full de ruta estratègic de RRHH alineat amb la visió executiva.
• Conduir processos de transformació organitzativa.
• Anticipar i gestionar riscos organitzatius.

Conocimientos

Visió estratègica

Lideratge influent

Pensament sistèmic

Capacitat d’anticipació

Comunicació impecable

Educación

Formació superior en gestió de persones

MBA o programes de direcció

Descripción del empleo

Des de Paul Marlex, estem col

• laborant amb una reconeguda empresa industrial de la província de Girona, que actualment precisa incorporar a un / a HR DIRECTOR, amb l’objectiu de liderar el departament de persones i generar impacte en el pla estratègic de l’empresa, definint la visió futura de l’organització i garantint la seva capacitat per créixer de manera sostenible, competitiva i alineada amb els valors fundacionals.

Quina serà la teva missió a l’empresa?

L’HR Director, actuarà com a soci / a estratègic / a de la Direcció Executiva, amb responsabilitat directa en la definició de polítiques corporatives, la transformació cultural i l’evolució de l’estructura organitzativa cap a models més robustos, eficients i orientats al talent i als objectius fixats.

Reportant directament a la Direcció General de l’empresa, les principals responsabilitats seran :

• Definir el full de ruta estratègic de RRHH, alineat amb el pla corporatiu i la visió de la Direcció Executiva
• Conduir processos de transformació organitzativa que permetin seguir escalant el pla de creixement de l’empresa
• Garantir que la funció de RRHH es converteix en un motor de competitivitat i no només en un servei de suport
• Establir estàndards corporatius i models de governança que assegurin coherència, transparència i presa de decisions àgil
• Implantar polítiques de professionalització directiva (managers), de cultura basada en la responsabilitat i l’empoderament
• Liderar la definició i l’evolució de la cultura corporativa cap a un model orientat a la millora contínua, el respecte i una gestió més humanista
• Anticipar i gestionar riscos organitzatius, laborals, etc., amb una visió preventiva i pro activa

Al perfil seleccionat se li ofereix :

• Ser part principal i activa del procés de transformació cultural i de RRHH d’una empresa solvent, contrastada i amb una mirada internacional. Aquesta funció és un pilar del model de creixement de l’empresa. El / la Director / a de RRHH no només gestionarà persones : definirà el futur de com treballa, creix i competeix l’organització en un mercat global. El seu lideratge estratègic contribuirà directament a la professionalització de l’empresa i a la consolidació d’una cultura forta, moderna i orientada al rendiment sostenible.
• Estabilitat professional i pla de retribució atractiu

Ets el candidat / a ideal si...

• Disposes de formació superior en l’àmbit de la gestió de persones i de negoci. Altament valorable la formació executiva (MBA, programes de direcció, etc.)
• Tens una experiència sòlida i contrastada en direcció de RRHH en entorns industrials, en empreses multinacionals i amb grans volums de gestió
• Aportes un historial d’èxit en lideratge de transformació, governança corporativa i projectes d’alt impacte
• Ets un / a professional amb visió estratègica i capacitat d’anticipació. Lideratge influent, amb capacitat per alinear direcció, propietat i equips operatius. Pensament sistèmic i orientació al desenvolupament organitzatiu. Equilibri entre sensibilitat humana i orientació a negoci. Comunicació impecable i alta credibilitat interna. Capacitat de decisió, fermesa i criteri professional. Compromís i dedicació amb el projecte.