HR BUSINESS PARTNER- LOGROÑO

UCC Coffee Spain; Logroño; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de café busca un HR Business Partner en Logroño para implementar proyectos de Recursos Humanos clave y gestionar el cambio cultural. Se requiere título universitario, formación en PRL y experiencia en gestión de personas. Buscamos un perfil con habilidades interpersonales y visión estratégica para contribuir a la organización.

Formación

• Título universitario en Recursos Humanos o similar.
• Experiencia en gestión de personas y planes de igualdad.
• Conocimientos en protocolos de acoso y transformación cultural.

Responsabilidades

• Implementar proyectos clave de Recursos Humanos.
• Participar en Comités de Estrategia y Comisión Paritaria.
• Gestionar acciones de cambio cultural en la compañía.

Conocimientos

Empatía

Capacidad de escucha

Resiliencia

Orientación al servicio de negocio

Habilidades de negociación

Colaboración

Creación de alianzas

Educación

Titulación universitaria superior

Formación complementaria en Recursos Humanos

Formación en Prevención de Riesgos Laborales

Descripción del empleo

Este proceso de selección garantiza la igualdad de oportunidades; la evaluación de las personas candidatas se realizará exclusivamente en función de su adecuación al puesto y su competencia profesional, excluyendo cualquier tipo de discriminación laboral. Igualdad de trato y no discriminación respecto a la orientación, identidad sexual, expresión de género y características sexuales.

Posición

HR Business Partner (HRBP) en Logroño.

Principales funciones

• Implementar proyectos clave de Recursos Humanos en la organización:
  • Salud y Bienestar en coordinación con Mutua y Sociedad de Prevención Ajena.
  • PRL y RSC Templo.
  • Coordinación con Área de Operaciones Templo.
  • Convenios UCC as ONE.
  • Plan de Igualdad y Protocolo de Acoso UCC as ONE.
  • Plan de Formación y Talento.
• Participar en Comités de Estrategia, Comisión Paritaria y CSSL.
• Hacer cercano, visible y útil para la organización el rol de Recursos Humanos.
• Gestionar y ejecutar acciones de cambio y transformación cultural en la compañía.

Requisitos

• Titulación universitaria superior, valorándose formación complementaria en Recursos Humanos.
• Formación en Prevención de Riesgos Laborales (PRL).
• Conocimientos y experiencia en Planes de Igualdad y protocolos asociados.
• Experiencia en gestión de personas.
• Empatía, capacidad de escucha, resiliencia y orientación al servicio de negocio.
• Visión estratégica, orientación a objetivos y resultados.
• Habilidades de negociación, colaboración y creación de alianzas.