HR Business Partner - Industrial

LBconsultores; Madrid; Presencial; EUR 50.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa multinacional líder en su sector está buscando un/a HR Business Partner para su planta en el área del Vallès Occidental. Será responsable de implementar la estrategia de Recursos Humanos, asesorar a los responsables en gestión de personas, y supervisar la administración de RR. HH. Se requiere experiencia mínima de 5 años, fluidez en inglés, y un entorno dinámico con paquetes retributivos competitivos.

Servicios

Paquete retributivo competitivo

Oportunidades de desarrollo profesional

Entorno internacional

Formación

• Experiencia mínima de 5 años en posiciones similares, preferiblemente en entornos industriales.
• Participación en procesos de negociación colectiva.
• Inglés fluido, tanto hablado como escrito.

Responsabilidades

• Implementar la estrategia corporativa de RR. HH. en la planta.
• Asesorar sobre gestión de personas.
• Supervisar aspectos administrativos de RR. HH.

Conocimientos

Relaciones laborales

Evaluaciones de desempeño

Fluidez en inglés

Educación

Máster o Posgrado en Recursos Humanos

Descripción del empleo

Importante empresa multinacional industrial

líder en su sector y con múltiples centros de producción en España, precisa incorporar un/a

HR Business Partner

para su planta ubicada en el

área del Vallès Occidental.

En dependencia de la Dirección de Recursos Humanos, serás responsable de implementar la estrategia corporativa de RR. HH. en la planta bajo tu responsabilidad, asegurando la correcta aplicación de las políticas del grupo y contribuyendo activamente al desarrollo del negocio y de las personas.

Asesorar y apoyar a los responsables en todos los aspectos relativos a la gestión de personas (relaciones laborales, ausencias, evaluaciones)

Supervisar y asegurar la correcta gestión de los aspectos administrativos de RR. HH. (nóminas, permisos, bajas)

Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y las políticas internas.

Coordinar los procesos de selección y contratación, asegurando el cumplimiento legal y una excelente experiencia para los candidatos.

Gestionar la formación y el desarrollo de los empleados, identificando necesidades y promoviendo planes de crecimiento y evaluación del desempeño.

Impulsar la comunicación interna y el compromiso de los equipos, liderando iniciativas de participación y mejora del clima laboral.

Colaborar estrechamente con la dirección de la planta y el equipo corporativo de RR. HH., actuando como enlace estratégico entre el negocio y las personas.

Incorporación a una gran empresa multinacional, con presencia global y sólidas oportunidades de desarrollo profesional.

Entorno internacional y dinámico.

Paquete retributivo competitivo, a negociar según la experiencia aportada.

REQUISITOS MÍNIMOS :

Se valorarán estudios de Máster o Posgrado en RR. Experiencia mínima de 5 años en posiciones similares, preferiblemente en entornos industriales y con participación en procesos de negociación colectiva.

Nivel de inglés fluido, tanto hablado como escrito.