Health and Safety Technician

Confidential; Madrid; Presencial; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en crecimiento busca un Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales en Madrid. Se requiere un Grado en Relaciones Laborales o similar y un Máster en Prevención. Las funciones incluyen gestionar selecciones y participar en el desarrollo de proyectos organizativos. Se valorarán habilidades de comunicación y experiencia previa en RRHH.

Servicios

Desarrollo profesional

Formación continua

Participación en proyectos estratégicos

Formación

• Mínimo 2 años de experiencia en Recursos Humanos.
• Excelentes habilidades de comunicación.
• Buen manejo de herramientas digitales de RRHH.

Responsabilidades

• Gestionar procesos de selección de principio a fin.
• Colaborar en el proceso de acogida de nuevos empleados.
• Analizar indicadores de RRHH y proponer mejoras.

Conocimientos

Gestión de la selección

Comunicación efectiva

Orientación a las personas

Análisis de indicadores de RRHH

Educación

Grado en Relaciones Laborales, Psicología, Recursos Humanos o similar

Máster en Prevención de Riesgos Laborales

Herramientas

ATS

HRIS

LMS

Descripción del empleo

Buscamos un / a Técnico / a de Prevención de Riesgos Laborales con pasión por el desarrollo del talento y la gestión de personas, colaborando activamente en proyectos de desarrollo organizativo, formación y cultura corporativa.

Tus principales responsabilidades

Área de Selección y Talento

• Gestionar procesos de selección de principio a fin : publicación de ofertas, cribado curricular, entrevistas y coordinación con managers.
• Participar en el diseño de estrategias de atracción de talento (employer branding, portales especializados...).
• Colaborar en el proceso de acogida e integración de nuevos empleados.
• Elaborar y actualizar perfiles de puesto y descripciones funcionales.

Área de Desarrollo

• Participar en proyectos de evaluación del desempeño y planes de carrera .
• Impulsar iniciativas de bienestar laboral, clima y cultura corporativa .
• Analizar indicadores de RRHH (rotación, satisfacción, desarrollo) y proponer acciones de mejora.

Requisitos

• Grado en Relaciones Laborales, Psicología, Recursos Humanos o similar.
• Máster en Prevención de Riesgos Laborales (mínimo una especialidad, preferible Seguridad en el Trabajo).
• Experiencia de al menos 2 años en Recursos Humanos (selección, formación o desarrollo).
• Buen manejo de herramientas digitales de RRHH (ATS, HRIS, LMS, etc.).
• Excelentes habilidades de comunicación, organización y orientación a las personas.

Se valorará

• Formación complementaria en Selección por Competencias, Coaching o Desarrollo del Talento.
• Experiencia en programas de bienestar, clima laboral o proyectos de cambio cultural.
• Inglés nivel alto.

Qué ofrecemos

• Incorporación a un equipo dinámico con un proyecto en crecimiento.
• Plan de desarrollo profesional y formación continua.
• Participación en proyectos estratégicos de talento y cultura.

Si te gusta combinar la selección y los proyectos de desarrollo organizativo , ¡queremos conocerte!